Le rôle de l’International HR Manager (H/F) est d’assurer la coordination et la conformité de l’administration du personnel à l’international, en accompagnant les équipes locales dans la mise en œuvre des politiques RH et la gestion de carrière. 1. ADMINISTRATION DU PERSONNEL INTERNATIONAL • S’assurer du respect de la législation locale (embauche, contrat, rupture…) • Gérer les contrats de travail avec l’appui des prestataires locaux • Suivre les formalités administratives des collaborateurs à l’étranger • Mettre à jour les documents RH dans le respect des exigences légales • Contrôler la cohérence des pratiques entre les entités internationales et le siège 2. ACCOMPAGNEMENT RH INTERNATIONAL • Soutenir la Directrice de développement international et le Directeur retail sur les enjeux RH quotidiens • Participer aux recrutements, intégrations, suivis de carrière et procédures disciplinaires • Déployer les outils et processus RH du siège auprès des entités internationales 3. POLITIQUE RH ET MOBILITE • Définir une politique RH internationale alignée avec celle du siège • Accompagner les mobilités géographiques (expatriation, détachement…) • Identifier les évolutions de carrières possibles à l’international • Formaliser les procédures et bonnes pratiques à destination des filiales
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