Directeur(rice) des ressources humaines adjoint(e)

Vos missions en quelques mots Vous assisterez le/la directeur(rice) des ressources humaines, et assurerez son intérim, dans la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la direction interrégionale et son application opérationnelle, dans un contexte en forte évolution au regard des enjeux actuels sur le travail social, la qualité de vie au travail et la lutte contre les discriminations. Vos missions seront les suivantes : Mettre en œuvre la politique de ressources humaines définie par la protection judiciaire de la jeunesse : Participer à la définition de la politique RH en fonction des objectifs stratégiques nationaux et régionaux et décliner sur le ressort de la direction interrégionale les engagements du ministère en matière de promotion de l’égalité professionnelle femmes/hommes et de la diversité ; Veiller à l’adéquation entre les besoins et les moyens déclinés en emplois, en métiers et en compétences ; Assurer l’animation du dialogue social ; Contribuer à la mise en œuvre de la politique d’action sociale, de médecine de prévention et de handicap ; Participer à la politique de santé et sécurité au travail (SST) sur le ressort de la DIR en lien avec le chargé de mission SST ; Prioriser les besoins en emplois au regard des politiques et des missions de la DIR et veiller à la bonne exécution des crédits de masse salariale ; Mettre en œuvre une politique de recrutement attractive et volontariste. Participer à l’élaboration de la politique interrégionale : Proposer au/à la directeur(trice) interrégional(e) les axes de la politique interrégionale des ressources humaines et en assurer le pilotage ; Contribuer à la modernisation de la politique et des pratiques RH sur l’interrégion ; Assurer une communication interne régulière auprès des services et des personnels. Assurer le pilotage des procédures de gestion des personnels : Organiser et mettre en œuvre les dispositifs de gestion de carrière des personnels ; Garantir le déploiement des évolutions du SIRH Harmonie et assurer sa fiabilisation par des actions de contrôle interne ; Définir et piloter la politique stratégique de formation des personnels. Compétences attendues Connaissances Statut général de la fonction publique Démarche, dispositifs et outils de GRH, GPRH Droit syndical Sociologie Dispositifs et ingénierie de formation Savoir-faire Anticiper Conduire le changement Communiquer Concevoir un projet, une démarche Animer une équipe Savoir-être Sens des responsabilités Être à l'écoute Sens de l'innovation/créativité Réactivité Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire