Coordonner, anticiper, organiser… si vous aimez quand tout roule sans accroc, ce poste est fait pour vous !
La convivialité, l'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent ? Alors rejoignez l'aventure Temporis, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise !
L'agence d'emploi (CDI, intérim et formation) Temporis Toul recherche pour l'un de ses clients un(e) Agent d’exploitation transport H/F basé à Gondreville (54).
VOS MISSIONS:
- Organiser et planifier les opérations de transport de voyageurs dans le respect de la réglementation
- Affecter les conducteurs et les véhicules selon les besoins d’exploitation
- Élaborer et transmettre les plannings aux équipes
- Suivre la réalisation des services et assurer la continuité en cas d’aléas
- Gérer le parc de véhicules en lien avec les équipes techniques
- Veiller au respect des réglementations sociales et techniques
- Participer au suivi administratif (prépaie, facturation…)
VOTRE PROFIL:
Issu(e) idéalement du secteur du transport de voyageurs, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans en gestion d’exploitation ; organisé(e) et réactif(ve), vous maîtrisez la réglementation transport ainsi que les outils informatiques et disposez d’un bon relationnel. Vous êtes titulaire du permis D et de la FIMO serait un plus.
RYTHME:
Temps plein avec permanence à assurer selon l’organisation de l’exploitation.
RÉMUNÉRATION:
A partir de 14€ brut/heure
Tickets restaurant après 6 mois d’ancienneté + participation + mutuelle + prise en charge à 50 % des transports en commun
AVANTAGES TEMPORIS :
• 10 % d’indemnités de fin de mission + 10 % de congés payés
• Acompte sur paie à la semaine possible
• CE (billetterie, club vacances, etc.)
• Aides et services : mutuelle, logement, garde d’enfants, prêt de véhicule, etc.
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Agence TEMPORIS TOUL
282 rue Saint Mansuy
54200 TOUL
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Avantages CE, Mutuelle, Primes
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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