Définition du poste
Au sein du service Recrutement & Formation de la direction des Ressources Humaines, vous mettez en œuvre la politique alternance et stages sur le périmètre Paris Habitat (Fonctions support, proximité, régie). Vous coordonnez les missions de recrutement et de parcours de carrière d’une population de plus de 150 alternants et 80 stagiaires.
En contribuant au développement de la marque employeur, à l’insertion des jeunes et à la promotion de l’alternance, vous développez les relations avec les écoles sur le bassin d’emploi, les associations d’insertion et déployer de nombreux projets dédiés au recrutement, à l’intégration et la valorisation des promotions.
Missions principales
Recrutement et développement RH
1. Présélectionner et recruter des alternants et des stagiaires, gérer des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, négociation des conventions.
2. Lancer des campagnes annuelles de recrutement, analyse et recensement des besoins
3. Relations écoles, développement du sourcing des candidats, constitution et développement de partenariats (négociation financière, enjeux de la qualité des formations, pédagogie, ...).
4. Mettre en place des promotions dédiées sur les métiers en tension et suivre desstages 3ème
5. Suivre la population des alternants et des stagiaires en lien avec les écoles.
6. Représenter Paris Habitat dans l’ensemble des manifestations, portes ouvertes, participation aux salons, forums, prix et distinctions, labels, …
7. Piloter les tuteurs et le rôle attendu de la fonction tutorale et suivi des alternants.
Gestion et projets
8. Garantir la bonne interface de gestion des dossiers et la fiabilité RH de l'alternance et des stages (Administration du personnel, développement RH, recrutement, formation, intégration, suivi...) avec les équipes RH.
9. En lien avec l’OPCO Uniformation, établir les contrats et des conventions et suivre la facturation.
10. Etablir les bilans, suivre des objectifs, reporting et Bilan Social.
11. Organisation d’évènementiels dédiés aux alternants
Profil recherché
Niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines ou niveau acquis par expérience.
Une première expérience en matière de gestion des alternants et de conduite de projets idéalement acquise au sein d’un organisme de formation.
·Bonne connaissance de la règlementation,
·Réactivité et sens de l’organisation. Innovation et esprit d’initiatives,
·Capacité à travailler en transverse et mode projet,
·Capacités rédactionnelles et de communication,
·Bon niveau bureautique et informatique.
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