Appui à la gestion administrative du personnel : suivi des absences, saisie des données, mise à jour des dossiers Participation au processus de recrutement : rédaction et publication des offres, tri des candidatures, prise de contact avec les candidats Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs Participation à la préparation de documents RH : contrats, courriers, attestations… Contribution à la mise en place ou à l’amélioration d’outils RH internes (suivi des entretiens, reporting, outils de communication…)
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