Responsable programme et projets customisation cabine (h/f) (intérim)

Poste : Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, un Responsable Programme et Projets customisation cabine (H/F). 2 axes principaux :
- back office pour la customisation de cabine, support (aspect transitionnel), traitement des livrables, gestion des donnée sur partie business
- accompagnement aux changements et à la transformation : support sur le changement des process (accompagnement de projet)
Assister les responsables de la personnalisation cabine dans la préparation et l'exécution des activités de back-office liées à la personnalisation des cabines de la famille A320.
- Participer à la gestion des données et de la documentation pour la définition des cabines, en garantissant leur exactitude et leur exhaustivité.
- Coordonner avec les équipes internes le suivi et la surveillance de l'avancement, des délais et des livrables des projets de personnalisation.
- Soutenir les efforts de gestion du changement dans le cadre de la montée en puissance à venir, en assurant une communication fluide et une coordination entre les différentes équipes impliquées dans les activités de personnalisation cabine. Compétences prioritaires obligatoires : gestion de back office cabine, connaissance de la terminologie, accompagnement en changement, leadership, stakeholder management, profil ingénieur ou business / Anglais et français : courant / Allemand un plus

?Expérience souhaitée : 5?10 ans
OUI Expérience industrie : souhaité
OUI Expérience aéronautique : souhaité?

Licence ou expérience équivalente dans un domaine pertinent (par exemple, ingénierie, administration des affaires, gestion de projet).
- Une expérience préalable dans un rôle de support au sein de l'industrie aéronautique ou aérospatiale est souhaitable, mais non obligatoire.
? - Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais.?
- La connaissance des principes et outils de gestion du changement est un atout.
? - Maîtrise de la suite Google, de MS Office et d'une approche centrée sur les données.
?

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Entreprise : Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité.Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance.Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.