À propos de l'établissement Implantée dans le Haut-Rhin, au cœur d'un charmant village à une dizaine de kilomètres de Mulhouse, la maison de retraite Sainte-Anne ouvre ses portes aux personnes âgées autonomes, semi-valides et dépendantes. En tant qu'établissement médicalisé (EHPAD), nous offrons une gamme complète de services, comprenant : Deux Unités de Soins Adaptés spécialisées dans la prise en charge des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou de troubles apparentés. Une unité de vie dédiée à accompagner les personnes âgées les plus fragiles, assurant ainsi un suivi personnalisé et adapté à leurs besoins spécifiques. Poste proposé : Directeur.trice d'Etablissement Située dans le Haut-Rhin à une dizaine de kilomètres de Mulhouse, en limite du Sundgau, la Maison de retraite Sainte-Anne accueille des personnes âgées autonomes, semi-valides et en perte d’autonomie, dans le cadre bucolique du village d’Heimsbrunn, en pleine campagne. Notre maison de retraite médicalisée (ou EHPAD) dispose également de : Deux unités de soins adaptés spécialisée dans l’accueil des personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ou troubles apparentés. Une unité de vie dédiée à l’accompagnement des personnes âgées les plus fragiles. Missions Le management d’une équipe pluridisciplinaire et la gestion de la résidence. La mise en œuvre concrète de l’ambition du plan de refondation du groupe, centrée sur la qualité des soins, l’attention portée aux résidents, l’accompagnement et le développement des collaborateurs. Recruter, manager, animer et accompagner le développement d’une équipe au service du soin et des résidents, en veillant à sa cohésion, son bien‑être, sa santé et sa sécurité au travail. Garantir l’excellence des soins en assurant l’application stricte des règles éthiques et déontologiques indispensables à l’accompagnement de nos résidents dans leur projet de vie. Animer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel permettant la remontée et le traitement des préoccupations des salariés. Superviser l’organisation du travail en garantissant le bon dimensionnement des effectifs et des compétences. Assurer une gestion financière et administrative des activités de l’établissement en cohérence avec les obligations et les objectifs du groupe. Développer les relations avec les familles et les proches des résidents en construisant une relation humaine de confiance assise sur l’exigence de transparence et de partage des informations. Co‑élaborer avec les parties‑prenantes en local et en région le projet d’établissement en impulsant des initiatives innovantes mobilisatrices pour les équipes. Participer à l’effort de réduction de l’empreinte environnementale des activités de la résidence en cohérence avec les engagements RSE du groupe. Développer l’activité, l’ancrage et la notoriété de la résidence sur son territoire en tissant des partenariats locaux. Garantir la mise en œuvre du Plan de Refondation du groupe à l’échelle de l’établissement et accompagner les changements en proximité avec les besoins des équipes. Niveau d’études min. requis : titulaire d’un Master 2 spécialisé en Management de la santé ; une première expérience de direction ou cadre en EHPAD est un plus. Niveau d’expérience min. requis : 2 ans. Profil recherché Vous aimez prendre soin de nos aînés ? Vous recherchez l’utilité au quotidien et la continuité dans la prise en charge ? Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire ? Vous disposez de qualités relationnelles avec un sens développé du service, des responsabilités et de l’organisation ? Vous êtes de nature empathique et communicant.e ? Vous aimez conduire des projets avec la force d’un collectif ? Notre équipe Nous sommes 83 500 professionnels : médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d’appui… engagés chaque jour auprès des plus fragiles. Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur‑mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu’à la réadaptation). Nous construisons avec et pour chacune d’elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Avantages Prime dite de 13ème mois conventionnel. Titres Restaurants ou restauration sur nos établissements à tarif préférentiel. Accord d’entreprise permettant la réalisation d’heures supplémentaires au-delà du contingent conventionnel. Subrogation. Accord d’intéressement. Primes de cooptation. Services à taille humaine : un management en proximité, un esprit d’équipe et d’entraide entre collègues. Avantages CSE en région et CSE Central. Accès facilité à la formation (possibilités de financement de DU par exemple). Gestion de carrière individualisée et accompagnement à la mobilité (géographique et professionnelle) : par exemple, en tant qu’infirmier.ère, possibilité d’évoluer vers différentes spécialités de soins et vers des fonctions d’encadrement (IDEC, responsable de soins, direction d’établissement). Procédures qualité et méthodes innovantes pour une prise en charge de qualité. J-18808-Ljbffr
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