Psychologue clinicien en médecine et chirurgie

Description du poste

POSITION

Liaison hiérarchique directe :

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines

Liaisons fonctionnelles :

Personnel médical des services de Médecine et Chirurgie et chefs de pole
Personnels soignants, médico-techniques, techniques, administratifs et des services généraux.

METIER

Le psychologue conçoit, élabore et met en œuvre, de manière autonome, des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, afin de promouvoir l’autonomie et le mieux-être de la personne.

MISSIONS

Les missions s’inscrivent dans le cadre d’un fonctionnement en équipe interdisciplinaire et se déclinent en trois fonctions : clinique, FIR et institutionnelle.

La mise en œuvre de ces fonctions fait appel à des méthodes, moyens et techniques choisis en toute autonomie par le psychologue qui tient compte de la singularité de la personne ou du groupe.

ACTIVITES PRINCIPALES

ACTIVITE CLINIQUE

Auprès des patients et des familles

1. Recueil et analyse des besoins et demandes d’intervention psychologiques
2. Evaluation clinique de l’état psychologique des patients et de son entourage, favoriser la mise en mots de leurs vécus et de leurs émotions
3. Accompagner le patient pendant son parcours hospitalier
4. Aider les proches à appréhender les situations cliniques
5. Entretien psychologique au chevet des patients hospitalisés dans les services et de leur famille
6. Traçabilité dans le dossier du patient des interventions

Auprès des équipes

7. Repérage et analyse des besoins et demandes d’intervention psychologique
8. Participation aux staffs médicaux
9. Travail de lien et de transmission avec les équipes médicales et paramédicales d’éléments utiles pour la prise en charge du patient
10. Transmission et coordination entre professionnels de soins de support intra (diététicienne, assistante sociale, équipe de soins palliatifs, équipe de liaison psychiatrique, HAD …) et extrahospitalière (Opale, psychologues libéraux, CMP, Ligue contre le Cancer, …)
11. Travail d’élaboration et de questionnements cliniques face aux situations rencontrées par les équipes
12. Sensibilisation à la réflexion en équipe sur l’analyse des pratiques et des prises en charge, questionnement clinique face aux situations rencontrées
13. Animation d’un groupe de travail sur une thématique précise

ACTIVITES FORMATION INFORMATION RECHERCHE

14. Participation à des espaces de réflexion, d’intervention, supervision et intervision avec des groupes de pairs intra et extra-institutionnel
15. Veille éthique et législative
16. Actualisation des connaissances, lectures, conférences, congrès, colloques…
17. Formation universitaire (D.U, D.I.U) ou toute formation validée et spécifique au métier de psychologue
18. Activités d’enseignement, formation, publications, communications, participation aux travaux de recherche
19. Recherche clinique individuelle ou collective

ACTIVITES INSTITUTIONNELLES

20. Participation au Collège des Psychologues du CH d’Auxerre
21. Actions de formation auprès des professionnels / étudiants (formation, accueil et encadrement de stagiaires, fonction de tutorat auprès des stagiaires psychologue)
22. Implication dans les travaux des étudiants à leur demande
23. Contribution aux projets d’établissement et de services
24. Intégration des instances du CHA
25. Collaboration avec les équipes pluriprofessionnelles
26. Lien avec les partenaires et réseaux de villes

Profil recherché

TITRES ET COMPETENCES

Durée d’encadrement : NA

Qualités et aptitudes requises :

27. Titulaire d’un Master 2 ou d’un DESS de psychologie (clinique, psychopathologie, santé) ou d’un des diplômes mentionnés à l’article 4 du Décret N°2010-1323 du 4 novembre 2010 portant modifications de divers statuts particuliers de la Fonction Publique Hospitalière.
28. Expérience en oncologie et/ou soins palliatifs fortement recommandée.

Conditions particulières d’exercice du métier :

29. Autonomie d’exercice et choix des modes d’intervention
30. Actualisation permanente des connaissances, travail sur son implication personnelle (supervision/intervision)
31. Capacités de travail en équipe, adaptabilité
32. Sens de l’observation et de l’analyse, empathie, capacité d’écoute et de communication

CONTRAINTES DU POSTE

Amplitude horaire : Forfait + temps FIR : 1 ETP

Congés et temps de travail : Selon les règles de gestion du temps de travail