Raison d'être du poste
En complémentarité des accompagnements proposés par les coachs déquipe de la Mission Transformation et Accompagnement managérial,
Vous intervenez dans le cadre des projets de transformation des différentes Directions, pour concevoir et mettre en œuvre des projets daccompagnement au changement
Au service de la transformation managériale au Département, vous développez loffre de services de lEcole des cadres, en pilotant des projets transverses, en lien avec toutes les parties prenants de lEcole des cadres.
Missions principales
La Mission Transformation et Accompagnement Managérial (MTAM), créée en, accompagne les encadrants du Département dans un contexte de fortes transformations internes.
En, la Direction Générale souhaite relancer une démarche managériale au profit des encadrants du département, tenant compte notamment des nouveaux enjeux liés au regroupement des sites des services centraux à Saint-Denis.
La Mission pilote cette démarche et anime lEcole des Cadres, en lien avec la Direction des Ressources Humaines.
Léquipe, composée de coachs internes, recrute un.e consultant.e en management et accompagnement du changement rattaché.e à la responsable de la Mission.
En complémentarité des accompagnements proposés par les coachs de la Mission Transformation et Accompagnement managérial, le/la consultant.e intervient dans le cadre des projets de transformation des différentes Directions, pour piloter et mettre en œuvre des projets daccompagnement au changement.
Dans ce cadre, il est attendu du/de la consultant.e quil/elle :
· Analyse et formalise les besoins daccompagnement.
· Propose une démarche de travail et co-construise le dispositif daccompagnement avec lensemble des acteurs.
· Pilote lexternalisation de la démarche en recourant à un prestataire extérieur le cas échéant
· Mette en œuvre une démarche daccompagnement : assister et compléter lintervention des coachs internes lorsque ceux-ci sont en pilotage du dispositif, conduire des entretiens individuels et collectifs, concevoir et partager un plan daccompagnement, accompagner sa mise en œuvre, évaluer les impacts des actions daccompagnement.
Au sein de lEcole des Cadres de la collectivité, il/elle pilote également des projets transverses en lien avec le management.
Dans ce cadre, il est attendu du/de la consultant.e quil/elle :
· Conçoive et mette en place des projets transverses (lutte contre le plafond de verre, nouveau parcours dintégration des nouveaux managers de la collectivité, conférences, etc.).
· Développe et actualise les dispositifs existants, à partir des besoins exprimés par les encadrant.e.s.
· Rédige les cahiers des charges afin de recourir au prestations externes.
· Sassure du déploiement des nouvelles offres aux managers (suivi des promotions, évaluation des dispositifs, ajustements si nécessaire) et de leur communication.
· Contribue à lanimation de la communauté managériale, en lien avec léquipe.
· Assure, en lien avec le groupe projet, lévaluation annuelle de lEcole des cadres.
Profil
Niveau détudes : Formation supérieure en matière de sciences humaines et sociales, management, ressources humaines.
Une expérience professionnelle dau moins cinq ans est requise, en tant que consultant·e en management et/ou en accompagnement du changement, avec une maîtrise confirmée des méthodes et outils du conseil ainsi que des démarches de transformation des organisations.
Une bonne connaissance des théories des organisations (sociologie des organisations, analyse systémique, etc.), des dispositifs de formation pour adultes et de lenvironnement des collectivités territoriales est attendue.
Informations complémentaires
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
À partir de janvier, le Département sinstallera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment % inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
Un nouvel environnement de travail à limage des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
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