Compensation & benefits manager (f/m)

Description de l'emploi:

Airbus Helicopters recherche un(e) Responsable des rémunérations et avantages sociaux (f/h) pour rejoindre notre département Reward basé à Marignane, France.

Le/la titulaire du poste dirigera la conception, la mise en œuvre et la gestion de nos politiques de rémunération et d'avantages sociaux pour une division transnationale au sein de notre grand groupe mondial. Ce rôle central permettra de garantir que nos stratégies de rémunération sont compétitives, équitables et alignées sur les objectifs commerciaux globaux de l'entreprise et les pratiques du marché local dans plusieurs pays.

Votre environnement de travail :

Pôle économique majeur avec l'aéroport Marseille-Provence, Marignane est une ville dynamique du sud-est de la France. Elle est située à proximité des villes d'Aix-en-Provence et de Marseille, qui accueillent une offre culturelle et touristique riche. Proche des plages de la Côte Bleue, elle offre de nombreuses possibilités d'activités nautiques.

Parce que nous prenons soin de vous :

* Avantages financiers: Salaire attractif, accords d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus, plan d’actionnariat salarié sur la base du volontariat, avec attribution d'actions gratuites en fonction du nombre d'actions souscrites.

* Équilibre vie privée / professionnelle: Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et d’autres services.

* Bien-être / santé: couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.

* Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.



Vos challenges:

* Stratégie et conception : Élaborer, mettre en œuvre et maintenir des stratégies et des programmes complets de rémunération et d'avantages sociaux pour la division transnationale, en veillant à leur alignement sur la stratégie RH mondiale et la compétitivité du marché local. Cela comprend le salaire de base, la rémunération variable (primes, incitations), les incitations à long terme, les prestations de santé et de bien-être, les plans de retraite et autres avantages sociaux alignés sur la stratégie du groupe.

* Analyse de marché et benchmarking : Réaliser des analyses de marché et des études de benchmarking continues afin de garantir que les programmes de rémunération et d'avantages sociaux de la division restent compétitifs et attractifs pour les meilleurs talents dans toutes les zones géographiques concernées. Utiliser des informations basées sur des données pour recommander des ajustements et des améliorations.

* Gestion et administration des programmes : Superviser l'administration quotidienne de tous les programmes de rémunération et d'avantages sociaux,en garantissant l'exactitude, la conformité et l'efficacité du traitement. Cela comprend la gestion des relations avec les fournisseurs externes (courtiers, actuaires, administrateurs de régimes) et les parties prenantes internes.

* Conformité et gouvernance : Veiller à ce que tous les programmes de rémunération et d'avantages sociaux soient conformes aux lois, réglementations et politiques de gouvernance internes locales, nationales et internationales pertinentes. Se tenir au courant des changements législatifs et des tendances du secteur susceptibles d'avoir une incidence sur les programmes.

* Budgétisation et contrôle des coûts : Élaborer et gérer le budget des rémunérations et des avantages sociaux de la division, surveiller les coûts et identifier les possibilités d'optimisation sans compromettre l'efficacité des programmes ou la proposition de valeur pour les employés.

* Gestion d'équipes transnationales

* Communication et formation : Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication clairs et efficaces afin d'informer les employés et les responsables sur les programmes, les politiques et les changements en matière de rémunération et d'avantages sociaux. Agir en tant qu'expert en la matière, en fournissant des conseils et un soutien aux partenaires commerciaux et aux dirigeants des ressources humaines.

* Soutien aux fusions et acquisitions : Fournir un soutien en matière de diligence raisonnable et d'intégration pour les activités de fusion et d'acquisition au sein de la division transnationale, en assurant une transition en douceur et l'harmonisation des programmes de rémunération.

* Analyses et rapports : Elaborer et tenir à jour des rapports et des analyses solides sur la rémunération et les avantages sociaux afin de fournir à la haute direction des informations sur l'efficacité, les coûts et les tendances des programmes.

* Amélioration des processus : Examiner et améliorer en permanence les processus et les systèmes de rémunération et d'avantages sociaux afin d'accroître l'efficacité, la précision et l'expérience des employés.



Votre carte d'embarquement:

* Un minimum de 8 d'expérience progressive dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux, dont une partie importante acquise dans le cadre d'une fonction transnationale ou internationale au sein d'une grande organisation.

* Expertise avérée dans la conception, la mise en œuvre et la gestion d'un large éventail de programmes de rémunération et d'avantages sociaux sur divers marchés internationaux.

* Solides connaissances des tendances internationales en matière de rémunération et d'avantages sociaux, des meilleures pratiques et des exigences réglementaires (par exemple, RGPD, législation locale du travail).

* Capacité avérée à mener des analyses de données complexes, à interpréter les résultats et à présenter des recommandations concrètes à diverses parties prenantes.

* Excellentes compétences en matière de communication, de présentation et de relations interpersonnelles, avec la capacité d'influencer et de collaborer efficacement à tous les niveaux de l'organisation.

* Solides compétences en gestion de projet, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et échéances dans un environnement en évolution rapide.

* Solides compétences en gestion d'équipes transnationales.

* La maîtrise des systèmes HRIS (par exemple, Workday, SAP...) et des feuilles de calcul Google avancées est essentielle.

* La maîtrise de l'anglais est requise ; la maîtrise du français et de l'allemand est un atout majeur.


Vous ne matchez pas à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement.


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Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:

Airbus Helicopters SAS

Type de contrat:

CDI

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Classe Emploi (France): Classe H16

Niveau d'expérience:

Expérimenté(e)

Famille d'emplois:

Direction

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée àemsom@airbus.com .

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.