L'enseigne Galeries Lafayette fait bouger les lignes du commerce et ouvre de nouvelles perspectives, à travers ses marques emblématiques. Dans un monde qui change plus vite que les modes, nous vous offrons un challenge : mettre votre talent au service de l'enchantement et de nos clients collaborateurs. Faites le choix d'une entreprise affiliée en mouvement, plurielle et engagée, où chaque jour est différent !
En tant que cadre, vous êtes membre du comité de direction et évoluez dans un environnement de travail stimulant.
Rejoignez une équipe de passionnés, et venez :
- Superviser les activités administratives et de gestion :
x gestion budgétaire des frais de personnel
x veille à la gestion administrative des stocks de marchandises, inventaires, facturations, et la gestion des flux financiers
- Mettre en œuvre la politique RH du magasin en accompagnant le développement des pratiques managériales et en veillant à la qualité de la relation sociale de l'entité :
x accompagner le développement des compétences des collaborateurs
x veiller aux procédures rh et disciplinaires
x préparer et assurer les réunions avec les irp
x contrôler la gestion de la paye
x mettre en œuvre les actions requises dans le plan de formation et la prévention des risques
- Encadrer et animer une équipe de 4 collaborateurs
***LE PROFIL RECRUTE SERA ENGAGE EN JOUR FORFAIT CADRE***
Profil:
Nous recherchons un(e) manager possédant un leadership naturel. force de conviction et à innover, qui soit animé(e) et challengé(e) par la diversité des missions proposées. Un attrait aux chiffres et un esprit comptable est une nécessité pour le poste.
Curieux-se de votre environnement, vous souhaitez partager votre vision positive auprès de votre équipe et de nos collaborateurs.
Vous avez une expérience en management.
Plaçant l'humain au cœur de vos préoccupations, elle vous a permis d'acquérir les compétences attendues.
Avantages:
Réductions tarifaires, jours forfait cadres, rémunération sur 13 mois, tickets restaurant, prime transport, mutuelle, vegaCE
Début souhaité 01/06/2024 en CDI avec formation 2 mois.
Experience: 3 An(s) - sur poste similaire
Compétences: Législation sociale,Réaliser la gestion administrative du personnel,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Grands magasins
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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