Un chef ou une cheffe de service administration rh

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La Direction Ressources de la direction générale enfance, éducation et sports a pour objet d'assurer les fonctions supports (RH, Marchés, Numérique) nécessaires au fonctionnement des directions du Projet Educatif Toulousain (PEDT) : Petite Enfance, Education (DE), Enfance Loisirs (DEL), Sports, Cuisine Centrale (DCC). Le service administration RH du Pôle Opérationnel RH (SORH) Enfance Cuisine Ressources a pour mission d'assurer le traitement de la rémunération, de la carrière et de la gestion des temps des agents du périmètre (4800 agents). Missions / conditions d'exercice Au sein de la direction générale Enfance, Education et Sports, rattaché à la direction ressources et intégré au SoRH Enfance, Cuisine, Ressources, vos missions sont les suivantes :

- piloter le service administration RH et encadrer une équipe de 27 agents répartis sur 4 cellules, en veillant à mobiliser les collaborateurs sur les projets de service
- piloter la mise en œuvre des actions en matière de rémunération, carrière et gestion des temps, et participer aux projets relevant de ces domaines
- mettre en œuvre les dispositifs RH dans le respect des règles en vigueur et des normes juridiques et contrôler la bonne application de ces derniers
- définir et mettre en œuvre une stratégie d'accompagnement au changement, faciliter les mutualisations, échanger les pratiques et créer des synergies internes et externes
- favoriser l’innovation et l’amélioration continue
- être acteur du réseau métiers RH lié à l’activité administration RH et favoriser le travail en transversalité entre les directions opérationnelles et la DGRH Profils recherchés Titulaire à minima d’un diplôme Bac+3 en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience significative dans le domaine de l’administration RH, au sein d’un environnement opérationnel. Vous êtes reconnu pour vos compétences managériales et RH transverses. Vous maîtrisez la réglementation fondamentales liée à votre activité.
Exemplaire et rigoureux, vous êtes reconnu pour votre sens de l’analyse et de la synthèse.
Force de proposition, vous êtes doté d’un leadership et d’une forte capacité à impulser une dynamique d'équipe. Enfin, vous connaissez l’environnement des collectivités territoriales.