Sous la responsabilité de la directrice adjointe de la Chambre régionale d’agriculture, en charges des ressources et moyens généraux, en lien avec la directrice référente RH du réseau, vous
ü Contribuez à la définition de la stratégie du service régional RH en :
· Recueillant auprès des différentes directions leurs besoins et attentes,
· Définissant les projets à conduire par le service régional RH,
· Proposant des plans d’actions au comité des directeurs du réseau,
· Réalisant une veille juridique et sociale sur les différents statuts des personnels salariés dans les établissements du réseau.
ü Conseillez et accompagnez les directions et référents RH des établissements du réseau sur les différentes problématiques RH : droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement, … A ce titre, vous :
· Venez en appui selon les demandes des établissements dans les élections et leurs relations avec les instances représentatives du personnel : CSE, …
· Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
ü Coordonnez l’activité du service régional RH composé de 6 personnes en définissant leur champ d’action, les plans de charge et l’organisation opérationnelle. Vous les assistez dans leur montée en compétences. Vous avez également la responsabilité de :
· Mettre en place et piloter les projets régionalisés mobilisant les compétences du service RH,
· Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…).
· Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, Statut du personnel administratif des Chambres d’agriculture, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
· Veiller à la tenue dans chaque établissement des outils et tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…).
ü Participez aux instances nationales de Chambres d’agriculture France mobilisées sur les sujets RH
Vos savoir-faire et savoir-être :
Vous êtes autonome, avez le sens de l'organisation et faites preuve de rigueur,
Vous êtes à l’écoute des besoins et force de proposition pour y répondre de manière opérationnelle,
Vous savez travailler en équipe et êtes capable de mobiliser vos collaborateurs.trices pour qu’ils.elles puissent atteindre les objectifs arrêtés,
Vous faites preuve d’intelligence relationnelle et d’empathie.
Des connaissances sur les points suivants seront appréciées :
Spécificités de l’environnement social et juridique des établissements publics et notamment des Chambres d’agriculture.
Maitrise de HR Access.
BAC+5 ou équivalent avec une expérience de plus de 5 ans dans le domaine des RH
Nous sommes un réseau dynamique constitué par 12 établissements fort de ces 500 élus professionnels et 1 000 collaborateurs. Nos missions répondent à de nombreuses attentes sociétales : garantir la souveraineté alimentaire de la France tout en veillant à développer une activité agricole créatrice de valeur, rémunératrice et ajustée aux enjeux climatiques actuels.
Le réseau des Chambres d’agriculture d’Auvergne-Rhône-Alpes recherche son.sa futur-e responsable du Service Régional Ressources Humaines. En lien avec les Chambres d’agriculture d’Auvergne-Rhône-Alpes, salarié.ée de la Chambre régionale d’agriculture, en relation directe avec la directrice référente RH du réseau, vous contribuez à la définition de la politique RH du réseau et sa mise en œuvre en pilotant une équipe régionale de 6 personnes.
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