Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour rejoindre notre holding animatrice CMNL qui pilote 3 entreprises spécialisées dans l’affrètement et le commerce de détail, AUTO-EQUIP, MIDEXPRESS et ODIPRA.
Vous assurerez la gestion RH du groupe avec le soutien de l’équipe comptable qui gère actuellement la partie RH pour nos 90 salariés.
Vous aurez la charge de la gestion de la paie et des processus associés, garantissant ainsi le respect des obligations légales et réglementaires.
Ce poste est essentiel pour assurer une gestion efficace des ressources humaines au sein de notre groupe.
MISSIONS PRINCIPALES :
Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …),
Gérer administrativement le personnel de l’entreprise
* Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
* Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
* Arbitrer les litiges
* Recevoir les salariés posant problème
* Informer les collaborateurs de tout changement les concernant
Gérer la paie du personnel et les déclarations sociales (PAYFIT)
* Collecter et intégrer les éléments variables de paie
* Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire cadre ou non cadre (du net au brut)
* Établir et contrôler les paies spécifiques
* Appliquer les particularités liées aux conventions collectives
* Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
S’assurer de la qualité des relations sociales,
* Organiser les élections des instances représentatives du personnel
* Animer les Instances Représentatives du Personnel
Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter, en s'assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre,
Assurer un reporting RH régulier vers la direction Groupe
Gérer de la conformité en veillant à l’application des règles et réglementations légales qui régissent la relation entre les employeurs et les employés
COMPETENCES REQUISES :
* Expérience RH de plusieurs années en cabinet comptable, petite ou moyenne entreprise ( >50 salariés )
* Connaissances approfondies de l’ensemble des domaines en lien avec la gestion des RH
* Maîtrise du fonctionnement des IRP (Droit du travail et droit social)
* Gestion de projet
* Faire preuve de capacités relationnelles et de communication.
* Savoir analyser et synthétiser.
* Savoir négocier dans un contexte difficile.
* Maîtriser les outils de gestion RH (de préférence PAYFIT)
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