Vos missions Rattaché(e) à la Directrice des Relations Sociales, vous intervenez en remplacement d’un départ en congé maternité en tant que véritable expert(e) du droit social, afin d’apporter un conseil opérationnel pragmatique et sécuriser les pratiques au sein de l’entreprise. Vous accompagnez au quotidien les équipes People, Payroll, Business sur tous les sujets ayant trait au droit du travail : contrats de travail, temps de travail, aménagements divers, rémunération, hygiène et sécurité… Plus spécifiquement, vous intervenez sur deux volets essentiels au droit social : Relations individuelles Sécurisation et pilotage des dossiers individuels sur votre périmètre : gestion disciplinaire, demandes particulières, suivi des situations complexes Garantie d’un traitement équitable et conforme aux procédures internes pour l’ensemble des dossiers Pilotage et suivi des dossiers contentieux avec nos cabinets Relations collectives Coordination et aide au déploiement des politiques santé et sécurité Aide à la préparation des supports des réunions CSSCT Contribution active au développement des politiques d'inclusion Suivi du DUERP et Papripact pour chaque entité française Contribution à la rédaction des accords collectifs, le cas échéant Autres projets Audit et actualisation des notes thématiques, supports et trames liées à votre expertise Contribution à la construction / mise à jour des supports de formation droit social (animations éventuelles) Lien avec l’Allemagne, l’Italie et les Pays-Bas pour l’alignement des politiques sociales Les qualités attendues pour ce poste Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos aspirations, nous vous encourageons tout de même à postuler. Vous pourrez être le/la prochain.e membre de notre équipe si : Vous parlez français et anglais couramment. Vous avez 5 ans d'expérience minimum en Droit social acquise en entreprise. Vous avez un diplôme niveau Bac5 minimum en droit du travail Vous êtes structuré.e, organisé.e et analytique Vous êtes capable de vous adapter rapidement à un environnement dynamique en forte croissance Ce serait fantastique si vous aviez aussi : Une expérience dans le secteur de la tech Des connaissances en matière de santé/sécurité au travail Une première expérience en collaboration transnationale sur les sujets de droit du travail Une utilisation quotidienne et responsable de l’IA dans le cadre de vos fonctions Notre offre Une mutuelle avantageuse prise en charge à 100 % par Doctolib pour les employés et leurs enfants 25 jours de congés payés et jusqu'à 14 jours de RTT par an (hors équipes Customer Care) Un programme de santé mentale et de coaching personnalisé gratuit avec notre partenaire Moka.care 10 jours par an de télétravail à l’étranger possible Des tickets restaurant d'une valeur de 8,50 € par jour, dont 4,50 € pris en charge par Doctolib Un programme d'intégration complet de 3 mois incluant la Doctolib Academy et diverses formations (langues, soft skills, compétences techniques) Une subvention du comité d’entreprise pour le remboursement d'une partie de l'inscription à un club de sport ou à une activité créative Un remboursement à 50 % de l'abonnement aux transports en commun Un mois de congé supplémentaire au congé parental légal grâce au programme "Parent Care" Pour les salariés en situation de handicap ou proches aidants, un package comprenant une adaptation du télétravail, des jours d'absence autorisée payés pour les rendez-vous médicaux et un soutien psychologique renforcé Aide au déménagement en cas de mobilité internationale Le processus de recrutement Entretien avec la Directrices des relations sociales Entretien avec un HRBP Rencontre avec l’équipe Une prise de référence à minima Détails du poste CDD 9 mois Temps Plein Lieu de Travail : Levallois-Perret (92) Prise de poste : à compter du 1er juillet Rémunération : fixe et variable sur objectifs (à définir selon profil) Ce poste est éligible au télétravail partiel (2 jours/ semaine) Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination. Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap. Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple : photos, âgé) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour construire la santé dont nous rêvons tous ! Toutes les informations fournies sont traitées par Doctolib pour la gestion des candidatures. Pour plus de détails sur le traitement des données, cliquez ici. Veuillez contacter hr.dataprivacy(at)doctolib.com pour toute question ou pour exercer vos droits.
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