Missions
Chercher, approcher, sourcer et sélectionner les consultants
Mener les entretiens de préqualification et d’évaluation
Suivre et gérer le processus de recrutement jusqu’à la signature
Gérer un volume important de recrutements, en respectant les délais et les standards de qualité
Tenir des KPI et structurer les outils de suivi de recrutement
Être présent·e pour les consultants en mission : écouter, prendre des nouvelles, alerter en cas de besoin
Organiser les points réguliers, les feedbacks, les entretiens annuels
Accompagner les consultants dans leur montée en compétences et leur évolution de carrière
Être le point de contact RH du quotidien (formation, paie, questions, etc.)
Profil
Formation Bac +3️ à +5 en école RH ou école de commerce avec spécialisation RH
Rythme impératif : 4 jours entreprise / 1 jour école OU 3 semaines entreprise / 1 semaine école ou 3 jours entreprise / 2 jours école
Une première expérience serait très appréciée
À l’aise pour parler à tout le monde : consultants, managers, CEO, candidats, clients
Organisé·e, structuré·e, capable de prioriser et d’avancer sur plusieurs sujets à la fois
Avec de l’énergie, du dynamisme, un côté fun et positif : ici on construit une aventure, pas juste une entreprise
Volonté d’évoluer rapidement vers un poste de Manager RH, avec la possibilité de construire votre propre équipe RH
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