Business developper h/f

Filiale du groupe Cegos depuis 2017, nous sommes reconnus comme faisant partie du top 20 mondial des training outsourcers.

Nos 30 ans d'expérience en gestion externalisée de la formation professionnelle nous ont permis de développer une expertise unique sur le marché en terme d'organisation de l'accès à la formation professionnelle, de gestion administrative, logistique et financière, vous garantissant des performances, une fiabilité et un ROI inégalés.

Nous proposons aux grandes entreprises et ETI de tout secteur, une approche personnalisée et co-construite sur la base de nos différentes offres de services et logiciels. Agissant pour le compte de nos clients, nous avons à coeur de délivrer une prestation de haute qualité qui nous engage dans la durée.

Êtes-vous prêt(e) à relever un nouveau défi commercial au sein d'un acteur en forte croissance ?
Vous aimez identifier de nouvelles opportunités, développer un portefeuille et contribuer activement à la conquête de nouveaux clients ?

Rejoignez CIMES et participez à notre dynamique de développement dans cette opportunité ouverte en CDD.

Qui sommes-nous ?

CIMES accompagne ses clients grands comptes depuis plus de 30 ans dans l'externalisation de la gestion de la formation et de l'alternance.

Présente à Paris La Défense, Sophia Antipolis, Lisbonne et Rennes, l'entreprise poursuit sa croissance et renforce ses équipes.

Rejoindre CIMES, c'est également intégrer le Groupe CEGOS, leader européen du Learning & Development, source d'innovation et d'opportunités d'évolution.

Votre mission

En tant que Business Developer, vous êtes un acteur clé de la conquête commerciale et du développement de nouveaux leviers de croissance.

Rattaché(e) au Directeur Général et en lien étroit avec les équipes commerciales et opérationnelles, vous intervenez en amont du cycle de vente, depuis l'identification des opportunités jusqu'à l'ouverture de nouveaux comptes.

Vos responsabilités

Business développement & stratégie

- Comprendre les tendances du marché, du secteur et des clients afin d'identifier de nouveaux leviers de croissance
- Développer une vision stratégique à partir d'une veille active (sectorielle, concurrentielle, innovation)
- Mettre en place une approche systémique du développement commercial

Développement réseau & partenariats

- Définir les priorités de développement et structurer une démarche réseau
- Développer des partenariats stratégiques
- Créer des opportunités via des actions de networking, social selling et événements RH

Pilotage du portefeuille

- Analyser l'historique et le potentiel des clients pour prioriser les actions commerciales
- Concevoir, déployer et piloter un plan d'action commercial annuel
- Suivre les résultats, mesurer la performance et ajuster les actions en continu
- Assurer un reporting rigoureux et mettre à jour le CRM en temps réel

Développement commercial

- Identifier et qualifier de nouvelles opportunités business
- Initier les premières prises de contact et ouvrir de nouveaux comptes
- Travailler en collaboration avec les KAM pour transformer les opportunités en business concret

Votre profil

- Expérience en développement commercial BtoB (idéalement services, RH ou formation)
- Forte capacité à identifier des opportunités et créer du lien
- Esprit analytique et stratégique
- Goût pour la prospection, le réseau et la conquête
- Autonomie, proactivité et esprit entrepreneurial
- Excellentes capacités de communication et d'influence

Ce que nous vous offrons

- Un rôle clé dans la dynamique de croissance de CIMES
- Un environnement stimulant, exigeant et en transformation
- Une forte exposition aux enjeux stratégiques et commerciaux
- L'opportunité de travailler avec des clients grands comptes

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que vous souhaitez :

- Être au coeur du développement commercial
- Contribuer activement à la croissance d'une entreprise
- Évoluer dans un environnement où initiative et impact sont valorisés

Poste à pourvoir immédiatement.

Le Groupe CIMES s'inscrit pleinement dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses collaborateurs et promeut l'égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences.