Nous recherchons un(e) Consultant(e) Oracle HCM disposant d’une expérience solide dans le module Core RH, et idéalement d’une expertise sur le module Talent et Performance, pour accompagner nos clients dans le cadre de projets de support, d'évolution et d'optimisation de la solution Oracle HCM. Vos missions principales : Assurer le support fonctionnel sur le module Core RH, et si possible sur Talent et Performance. Gérer les incidents, demandes de service et évolutions fonctionnelles liés aux modules concernés. Analyser les besoins métiers, rédiger les spécifications fonctionnelles, assurer les tests (recette) et le suivi des mises en production. Accompagner les équipes RH dans la prise en main de la solution et dans l’adoption fonctionnelle des évolutions. Réaliser des configurations simples dans l’outil Oracle HCM selon les besoins exprimés. Participer aux ateliers métiers et aux réunions de coordination avec les parties prenantes (équipes RH, DSI, éditeur si nécessaire). Contribuer à la documentation fonctionnelle et à la diffusion des bonnes pratiques. Organiser ou animer des sessions de formation ou webinaires pour les utilisateurs clés. Profil recherché : Expérience de 3 à 4 ans minimum sur Oracle HCM, avec une bonne maîtrise du module Core RH. Une expérience sur le module Talent et Performance est un véritable atout. Solides compétences en analyse fonctionnelle, rédaction de spécifications, recette et accompagnement au changement. Capacité à travailler en autonomie et à interagir avec des interlocuteurs métiers variés. Aisance dans la communication orale et écrite, en français et en anglais. Esprit d’équipe, sens du service et appétence pour l’environnement digital RH. Pourquoi nous rejoindre ? Mobilité interne vers d’autres practices SIRH et opportunités de mobilité internationale. Télétravail possible pour plus de flexibilité. Accès gratuit aux programmes de formation et de certifications (Microsoft, Oracle, etc.). Certification Oracle financée par Amaris Consulting. Mutuelle prise en charge à 60 % (gratuite pour vos enfants). Bonus de cooptation et bonus de Cross Sell. Un environnement de travail diversifié et inclusif, où chaque candidature est examinée avec attention, notamment celles de personnes en situation de handicap. Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.
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