Chargé/chargée de mission développement des énergies renouvelables

Quimper Bretagne Occidentale recrute au sein de sa Direction du patrimoine, de l'énergie et de la logistique

une/une chargé(e) de mission développement des Énergies Renouvelables

La direction du patrimoine, de l’énergie et de la logistique (110 personnes) a pour mission l’entretien du patrimoine bâti (près de 500 bâtiments) et le pilotage de la politique énergétique qui y est liée.

A ce titre, vous portez, en application du projet politique, le déploiement des actions énergétiques liées au patrimoine bâti de la collectivité.


Activités principales

Le/la chargé(e) de mission pilote la politique énergétique de la collectivité appliquée au patrimoine bâti. Il/elle coordonne la planification, la mise en œuvre et le suivi des actions visant à réduire les consommations énergétiques, optimiser les coûts, développer les énergies renouvelables et assurer une gestion durable du patrimoine.


1- En charge du développement de la stratégie d'économie d'énergie en lien avec le patrimoine bâti de la collectivité :
• s’approprier les documents de référence (PCAET de la collectivité, Décret Tertiaire,…) et proposer des actions cohérentes avec les objectifs,
• réaliser des bilans énergétiques afin d’identifier les sites énergivores,
• rédiger les cahiers des charges pour la réalisation des audits énergétiques, les accompagner,
• proposer des actions correctives à court terme et des plans d’actions à l’échelle des sites,
• élaborer des programmes à l’attention d’une maîtrise d’œuvre,
• collaborer en phase conception avec le service opérationnel,
• participer en phase travaux pour s’assurer de l’atteinte des objectifs,
• Identifier et suivre les aides financières disponibles (ADEME, CEE, etc.).

2-En charge du développement des installations de production d’électricité verte :
• identifier les sites adaptés à l’implantation d’installations photovoltaïques,
• piloter les études de faisabilité dans une logique d’autoconsommation,
• contribuer à la rédaction des cahiers des charges pour la consultation des entreprises,
• porter ou assister la phase travaux,
• suivre les performances des installations sur le long terme.

3-En charge du contrat chaleur renouvelable territorial en partenariat avec l’ADEME :
• piloter le montage, la mise en œuvre et le suivi des projets de chaleur renouvelable sur le territoire (bois, solaire thermique, géothermie, etc.).
• gérer les dossiers de financement via le Fonds Chaleur,
• accompagner les maîtres d’ouvrage publics et privés dans leurs projets et assurer le respect des engagements contractuels.

4- En lien avec que les missions précitées :
• écriture et gestion des consultations des prestataires (études ou travaux) contrôler les engagements contractuels (garanties techniques mais aussi financières)
• suivre les engagements de dépenses et le paiement des factures,
• tenir à jour les tableaux de bord et les indicateurs de performance,
• alimenter le logiciel de gestion du patrimoine bâti (ASTECH)


Profil recherché

Vous êtes doté de compétences techniques dans les domaines thermiques, fluides (niveau bac+5 minimum).

Vous justifiez d’une expérience confirmée dans le suivi de contrats ainsi que dans la gestion des marchés publics.

Vous êtes doté(e) d'un esprit d'analyse, vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et force de proposition.

Vos qualités relationnelles et rédactionnelles sont reconnues.


Conditions particulières

Permis B


Rémunération composée d’un traitement indiciaire mensuel et d’une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées.

Pour les titulaires de la fonction publique :poste n’ouvrant pas droit à la NBI.

Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité :

* Horaires de travail variables selon l’organisation de service
* Possibilité de télétravail jusqu’à jour par semaine
* 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement, jusqu’à 25 RTT (base temps complet)
* Supplément de rémunération selon la composition familiale

Accompagnement et développement de vos compétences :

* Matinée d’accueil des nouveaux arrivants
* Large offre de formation
* Parcours managérial
* Accompagnement dans vos projets d'évolution professionnelle tout au long de la carrière grâce à une conseillère en évolution professionnelle dédiée
* En projet de mobilité, une interface personnelle pour candidater en interne

Avantages :

* Flotte de véhicules de service et de vélos électriques
* Compte épargne temps (titulaire ou contractuel de + 1 an)
* Adhésion volontaire à la mutuelle et prévoyance avec participation employeur
* Adhésion au comité des œuvres sociales
* Restaurant administratif avec participation employeur
* Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport collectif


Modalité de candidature

Merci d’adresser votre candidature à Madame la Présidente – Hôtel de ville et d’agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper


La communauté d'agglomération deQuimper Bretagne Occidentale regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine, comptabilisant ainsi 100 000 habitants.

Véritable bassin de vie, Quimper Bretagne Occidentale offre, à tous, la possibilité de s’épanouir grâce au dynamisme de ses réseaux professionnels, associatifs, culturels et sportifs. Le territoire offre un cadre de vie propice à l’activité professionnelle, avec un maillage d’acteurs et de réseaux professionnels actifs.

Ce vaste territoire situé au cœur de la Cornouaille et de ses paysages maritimes du bout du monde, se distingue par son dynamisme et son esprit d'initiative.

Les compétences de la communauté d’agglomération de Quimper Bretagne Occidentale, son centre intercommunal d’action sociale, de la ville de Quimper et de son centre communal d’action sociale, couvrent des domaines très variés, du développement économique, à l’habitat, la politique de la ville, le traitement des déchets, l’eau et l’assainissement, la petite enfance ou encore l’action sociale, le sport, la culture, l’éducation, le grand âge…

Quimper Bretagne Occidentale et la ville de Quimper, ce sont aussi des établissements emblématiques: Hôtel de ville et d’agglomération, nouveau bâtiment économe en énergie dans le quartier de la Providence, conservatoire de musique et de théâtre à rayonnement départemental, musée des beaux-arts, trois piscines, théâtre Max-Jacob, médiathèques…

Rejoignez-nous!

Vous avez à cœur d’œuvrer pour le service public, vous souhaitez vous mobiliser sur un nouveau projet ou vous réorienter? Vous êtes à la recherche d’un premier emploi ou vous envisagez de passer un concours?

Rejoindre QBO c’est l’opportunité d’exercer tous les métiers de la fonction publique territoriale: 150 métiers au service des usagers et du service public dans les filières administrative, technique, culturelle, sportive, sociale, médico-sociale ou d’animation.

Vous êtes titulaire de la fonction publique ?

Nos postes sont ouverts aux candidatures des agents titulaires par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant aux grades du poste ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.

Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ?

Vous candidatez pour nos postessur la base d'un CDD de 1 à 3 ans renouvelable en tant que non titulaire de la fonction publique(les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).

Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?

Nos collectivités sont conventionnées par le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique. Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent, à titre dérogatoire, accéder à cet emploi et devenir fonctionnaire territorial sans concours après 1 an de contrat.