Cdd - responsable développement rh/hrbp h/f

📌 Qui sommes-nous ?

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles.


Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité.

Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités : conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités.


📌 À propos du poste

Dans le cadre d'un accroissement temporaire d’activité, nous recherchons notre futur(e) Responsable Développement RH/HRBP, pour un CDD d'une durée de 6 mois.


Rattaché-e hiérarchiquement à la Responsable du Pôle Ressources Humaines, vos principales missions s’articuleront autour de la gestion d’un portefeuille de direction et de la chefferie de projets RH :


Développement RH/HRBP :

* Être le référent en « Conseil interne en développement RH » des managers et collaborateurs de son portefeuille
* Conseiller et accompagner les directions de son portefeuille dans l’analyse de leurs besoins sur les différents sujets RH (recrutement, intégration, fidélisation, rémunération, formation, évolutions de carrière, évolutions organisationnelles, gestion des conflits…)
* Apporter un appui technique aux managers dans la gestion et le développement de leurs équipes notamment sur les questions d’emploi, de compétences, de droit du travail et de rémunération en lien avec le/la Responsable de mission RH
* Participer au déploiement et assurer le suivi et l'analyse individuelle et collective des campagnes RH (EAE, EP, aménagement du temps de travail…)
* Participer aux réflexions et productions en lien avec la démarche de GEPP (ex : fiches de postes, fiches de fonctions, référentiel de compétences…) en lien avec le/la Responsable de mission RH
* Participer à la gestion administrative du personnel sur son périmètre (rédaction de lettres d’informations, courriers, avenants, attestations etc.)
* Participer à la rédaction de documents d’information et de consultation à destination du CSE sur son périmètre,
* Participer à la rédaction de communications internes sur les sujets relevant de son périmètre.


Chefferie de projets RH :

* Gérer le projet digital « Zest me up » : Pilotage du prestataire, coordination, déploiement opérationnel auprès du personnel et conduite du changement (managers et collaborateurs)
* Mettre en place la Digitalisation des Entretiens Annuels de Suivi du Télétravail et de l’organisation du travail (EAT)
* Santé au travail : contribuer à la définition de la politique RH « santé et vulnérabilité au travail » : Périmètre : santé physique et santé mentale (ex : aidants, situation de vulnérabilité, handicap, maladie, longue maladie…) Accompagnements (individuels et collectifs), prévention et sensibilisation, groupe de travail sur la prévention santé…
* Coordonner et assurer une cohérence entre ces travaux et ceux effectués dans le cadre du dialogue social (DUERP, Papripact, négociation sur l’endométriose, démarche amélioration des conditions de travail etc)
* Participer au projet de mise en conformité RGPD au sein du Pôle RH
* Participer à la construction du Plan d’actions suite au diagnostic RGPD effectué par notre DPO (Mise en œuvre, coordination, suivi et évaluation du plan d’action)


En termes de compétences :

* Vous êtes diplômé-e d'un Master 2 RH ou de toute autre formation supérieure avec une spécialisation Ressources Humaines,
* Vous justifiez d'une ou de plusieurs années d'expérience en RH, a minima 7 ans hors alternance
* Vous êtes doté-e de capacités d’analyse, de synthèse et techniques liées au domaine des RH,
* Vous savez utiliser les outils et méthodes de conduite d'entretiens de tous types (recrutement, suivi de période d'essai, professionnel)
* Vous savez conduire le changement et aimez travailler en autonomie avec rigueur et sens du service,
* Vous avez le sens de la confidentialité, maitrisez la méthodologie de gestion et de pilotage de projets,
* Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et collaboratifs (Pack Office 365, SharePoint, Teams).
* Vous êtes une personne dynamique, réactive, rigoureuse qui sait être force de proposition,
* Une expérience réussie sur les sujets de santé au travail/prévention ainsi qu’en développement RH est requise.


📌 Pourquoi nous rejoindre ?

* Salaire : 52-56K€ selon profil et expérience, sur 13,55 mois
* Carte ticket restaurant 🍫
* Un cadre de travail bienveillant et innovant
* Un comité d’entreprise pour avoir accès à des réductions et des bons plans
* Carte Navigo : 50% prise en charge 🚌
* Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes
* Télétravail possible : Plusieurs fois par semaine 💻
* En plus des congés légaux, vous aurez 24 jours RTT
* Horaires flexibles
* De beaux locaux flambant neufs dans le beau quartier du 15ème (métro : Ligne 12 Vaugirard)