Hr analyst / analyste rh (comp&ben) h/f

Informations générales Entité CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels. Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs. CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Référence 2026-108146 Date de parution 11/02/2026 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Intitulé du poste HR ANALYST / Analyste RH (Comp&Ben) H/F Type de contrat CDD Durée (en mois) 9 mois Date prévue de prise de fonction 01/04/2026 Poste avec management Non Cadre / Non Cadre Cadre Missions Votre équipe Dans un contexte de transformation, de déploiement de projets structurants pour CACEIS et d’intégration de nouvelles entités, nous recherchons un « HR Analyst » au sein du service Rémunération et Mobilité Internationale (5 personnes) afin de travailler sur les aspects de Compensation & Benefits de CACEIS. Vos missions Sur tout le périmètre CACEIS (France International) vous : Participez au suivi et analyse de la campagne annuelle de révision des rémunérations (fixe et variable individuel) sur un périmètre défini : suivi budgétaire, conseil et support aux HRBP/RH pays, consolidation des informations, analyse des propositions, participation aux restitutions de fin de campagne, Collaborez avec le prestataire externe pour améliorer l’outil de gestion de la campagne de rémunération, en vue de l’optimisation du process et de la fiabilisation de la campagne, Participez à l’analyse et amélioration de la politique de rémunération, dans le cadre de la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations, Apportez votre support sur les sujets rémunération auprès des RRH/HRBP en France et à l'international, Etes l’interlocuteur des partenaires externes et du Groupe Crédit Agricole SA sur les sujets liés à la politique de rémunération. En complément, vous pourrez être amenés sur le périmètre France à : Prendre en charge le suivi des sujets liés aux Benefits (voiture de fonction, frais de santé, prévoyance etc.) et être l’interlocuteur des prestataires externes, Apporter votre support à la campagne de participation/Intéressement et les relations avec le teneur de compte, Prendre en charge les obligations liées aux rémunérations (Index Egalité Homme/Femme, Garantie salariale etc.). Cette fonction transversale offre une forte interaction auprès d'interlocuteurs multiples, métiers et RH internationales. LI-OP1 Compléments Votre direction La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique des ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs fixés par la Direction Générale. Elle s’organise autour de fonctions Groupe (Compensation, HRIS and controlling Talent Management, HR Development & communication), et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales internationales Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l’Asset Servicing, filiale du groupe Crédit Agricole Développez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l’innovation et aux projets transversaux Elargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le Groupe Epanouissez-vous dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs et de ses clients Enrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité Vos avantages WorkAtCACEIS 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel) 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an Une rémunération globale attractive avec un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) actionnariat salarié Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d’entreprise, etc) Zone géographique Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine Ville Montrouge Télétravail hybride Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation Vous êtes diplômé d’un Master 2 en Ressources Humaines. Niveau d'expérience minimum 11 ans et plus Expérience Vous bénéficiez d’une expérience significative dans le domaine compensation & benefits sur un périmètre international Compétences recherchées Vous faites preuve d’une grande fiabilité dans l’analyse de données et la gestion des chiffres Vous comprenez et analysez les besoins pour proposer une réponse adaptée Vous êtes force de proposition sur l’amélioration des traitements opérationnels, les processus, les outils qui concernent la rémunération, Vous disposez d’une aisance relationnelle Vous appréciez le travail en équipe et transversal (Gestion de projet) Vous respectez les règles de confidentialité et les principes GDPR. Votre flexibilité et adaptabilité sont de réels atouts pour travailler dans un environnement en transformation. Outils informatiques Vous maitrisez Excel et PowerPoint. Langues Maîtrise de l'anglais demandée : échanges avec les entités à l'international (test lors du process)