Chef de service médico-social h/f

PpRéférence: Chef de service médico-social H/F, publiée le 5 mai 2026 /p h3Le poste /h3 pMISSIONS GENERALES ET ATTRIBUTIONS : /p ul liDe mettre en application les principes et les orientations décidés par l'Association ; /li liDe mettre en œuvre les décisions opérationnelles en les intégrant dans les orientations stratégiques de l'Association, du service et des politiques sociales ; /li liD'assurer le suivi, l'évaluation et l'évolution du projet personnalisé des personnes accompagnées par le service en fonction de leurs besoins (thérapeutiques, éducatifs et pédagogiques) et en cohérence avec les attentes des familles ou représentants légaux ; /li liD'assurer l'organisation de l'accompagnement des personnes dans le respect des droits des usagers ; /li liDe la gestion des ressources humaines du service ; /li liDe la sécurité des personnes et des biens qui lui sont confiés ainsi que de la qualité de vie au travail de l'ensemble des salariés ; /li /ul pLIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES : Le Chef de Service encadre et planifie toute l'activité de l'équipe pluridisciplinaire du service dans le respect de la législation et des procédures associatives. Sous l'autorité du Directeur et du Directeur-Adjoint, le Chef de Service coordonne l'équipe pluridisciplinaire (éducative, sociale, paramédicale et médicale) pour la réalisation des missions d'accompagnement dans le respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, du projet associatif et du projet d'établissement. En lien avec le service ressources humaines, le Chef de Service prépare les éléments d'informations pour l'élaboration des contrats de travail et contrôle la paye, propose les plans de formation des salariés à partir des entretiens annuels d'activité et des entretiens professionnels. /p pACTIVITES RESEAU ET PARTENARIATS : Le Chef de Service facilite la coopération entre l'établissement et les partenaires extérieurs ; il fait connaitre le projet associatif et le projet de service aux différents acteurs du territoire afin de rendre visibles et lisibles son organisation, son fonctionnement et les valeurs qui sous-tendent l'action du service et de l'association. Le Chef de Service est chargé de développer les réseaux partenariaux et de créer les relais nécessaires pour accompagner la personne tout au long de son parcours de vie (HAD, SAMSAH.) /p pQUALIFICATIONS : /p ul liDiplôme de niveau III exigé - Formation de type CAFERUIS ou Master 1 gestion des établissements sanitaires et sociaux ou équivalents (DU Management Santé, ...) appréciée. /li /ul pEXPERIENCES : /p ul liExpérience souhaitée dans le secteur social, médico-social avec connaissance des dispositifs pédagogiques, éducatifs et médicaux proposés dans la prise en charge des adultes en situation de handicap. /li /ul pCOMPETENCES : /p ul liConnaissance des problématiques du handicap moteur et psychologique et de leurs modalités de prise en charge, des méthodes pédagogiques et éducatives. /li liConnaissance des fondements, des évolutions et des enjeux des politiques en faveur des personnes handicapées. /li liConnaissances règlementaires : droits et devoirs des personnes handicapées, grands axes des lois de 2002 et 2005. /li liCompétences en gestion et en comptabilité : règles comptables et budgétaires, méthodologie et outils d'analyse des coûts. /li liConnaissance en droit du travail, des différentes techniques de management, d'organisation et de planification du travail. /li liConduite du changement. /li liBonne connaissance des outils et des techniques de communication. /li /ul pPERSONNALITE : /p ul liSens de l’organisation /li liCapacité de décision /li liCommunication /li liMotivation /li liQualités relationnelles et d’écoute /li liSens des responsabilités /li liCapacité à prendre de la distance /li liQualités managériales /li liCapacité à travailler en équipe et en réseau. /li liCapacité à proposer et innover pour faire évoluer les prestations et anticiper les évolutions /li /ul pCDI temps complet. Chef de Service : Annexe 6 de la Convention Collective Nationale du Travail des Etablissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 : Cadre Classe 2 Niveau III. Majoration de salaire possible selon ancienneté (sur justificatifs salarié présentant les mêmes fonctions). /p pVous bénéficierez des avantages du Comité Social et Economique de l'association (sous conditions). Vous pourrez solliciter les prestations de notre partenaire Action Logement Services, pour vous aider dans vos éventuelles démarches de logement. /p h3Présentation de l'établissement /h3 pComme dans l’ensemble des établissements à caractère social, le succès des missions confiées par les pouvoirs publics à l’Association Départementale A.P.A.J.H.09 est subordonné à l’adhésion de ses salariés aux méthodes et aux conceptions de travail définies par l’Association Départementale A.P.A.J.H. 09 /p h3Diplômes / Critères de recrutement /h3 pDiplôme de niveau III exigé - Formation de type CAFERUIS ou Master 1 gestion des établissements sanitaires et sociaux ou équivalents (DU Management Santé, ...) appréciée. /p h3Renseignements administratifs /h3 pNature du contrat de travail: CDI /p pDate de prise de poste: 01/08/2026 /p pSalaire / fourchette de rémunération: Salaire brut de base : € (possibilité de reprise d'ancienneté avec certificats de travail présentant les mêmes fonctions) /p pTemps de travail: Temps plein /p pFamille de métiers: Direction, Administration Gestion /p pSous-métiers: Chef de service / Cadre éducatif / cadre social /p pStatut et classification: Cadre /p /p #J-18808-Ljbffr