Développeur commercial Gestion locative - VRP - F/H, Caen
Foncia, filiale du groupe Emeria et leader dans les services immobiliers, recrute !
Avec plus de 600 agences et 10 000 salariés à travers le territoire, notre développement continue en France et à l’international.
Notre ambition est de devenir l’acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour la qualité de ses services et l’innovation.
Vos missions et responsabilités :
En tant qu’entrepreneur dans l’âme, vous vous consacrez à 100% au développement commercial de la gestion locative, un secteur pionnier dans l’immobilier.
Vous êtes responsable de la prospection et du développement commercial, en établissant une relation de confiance et en assurant un suivi de proximité avec nos clients.
Nous mettons à votre disposition des outils performants et un encadrement de proximité pour optimiser votre conquête commerciale.
Vous effectuerez des reportings réguliers de votre activité auprès de votre management, en utilisant votre connaissance du marché local et votre rayonnement pour proposer des actions pertinentes.
Ce que nous proposons :
* Travailler dans une entreprise en croissance, en pleine transformation digitale.
* Un environnement stimulant et collaboratif, au cœur de la vie de tous.
* Des opportunités de mobilité interne, horizontale ou géographique, avec des agences proches de chez vous.
* Un accompagnement personnalisé avec des outils internes : plateforme d’intégration, mobilité interne et formations.
Votre profil :
* Expérience minimale de 2 ans en gestion locative ou location, avec un fort sens commercial.
* Créatif/ve, organisé/e, méthodique, convaincant/e, orienté/e clients et résultats.
* Maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral.
* Curieux/se, autonome/e, rigoureux/se, avec un esprit d’équipe.
Chez nous, tous les profils, âges, parcours et lieux de vie sont les bienvenus.
Processus de recrutement :
1. Entretien avec l’équipe recrutement pour présenter le poste, l’entreprise, ses politiques et répondre à vos questions.
2. Entretien en agence avec le ou les managers pour approfondir les enjeux et découvrir l’environnement de travail.
3. Si tout est favorable, proposition d’embauche et intégration.
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