En tant que Gestionnaire Ressources Humaines rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vos missions seront :
Gestion du cycle de vie des collaborateurs :
* Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (suivi du fichier des étapes d’intégration) ;
* Assurer la gestion administrative du personnel (salariés et intérimaires) dans les outils RH : à l’entrée, au quotidien, à la sortie .
Gestion administrative courante :
* Gérer la boîte mail du Service RH et assurer un rôle d’information auprès des collaborateurs ;
* Etablissement des contrats de travail, avenants ;
* Gérer les absences, congés, arrêts maladie, événements familiaux ;
* Suivre les déclaratifs du temps de travail ;
* Actualiser le fichier partagé en lien avec la paie ;
* Rédiger les courriers types, les attestations ;
* Suivre les périodes d’essai (établissement et envoi des fiches d’évaluation, établissement des courriers de renouvellement, de confirmation d’embauche définitive, de notification de fin de période d’essai).
Gestion de la santé du collaborateur :
* Gérer les convocations auprès de la Médecine du travail et assurer leur suivi ;
* Etablir les déclarations d’accident du travail/de trajet, et mettre à jour les tableaux de suivi.
Projets RH transverses :
* Préparer la revue du personnel annuelle (calendrier, préparation des tableaux de bords à destination des managers, suivi du retour des entretiens annuels de performance, …) ;
* Participer à la mise en place du SIRH (cahier des charges, …).
LES + À NOUS REJOINDRE :
* Travailler au sein d’une entreprise à taille humaine et incontournable sur le marché de l’Expertise,
* Être accompagné(e) tout au long de votre expérience, en fonction de votre profil :
⭢Parcours d’intégration ;
⭢Formation continue pour développer et renforcer vos compétences ;
⭢Suivi et évolution professionnelle en interne adaptée à vos capacités professionnelles.
Cela vous donne l’opportunité de vous accomplir dans un métier porteur de sens, au sein d’un environnement qui vous pousse à exceller.
AVANTAGES QUE NOUS PROPOSONS :
* Prise en charge à 100 % du titre de transport
* Accord télétravail
* Accord d'intéressement et participation
* Titres restaurants à hauteur de 9 € avec participation de l'entreprise de 60 %
* Prise en charge à 65% de la mutuelle par l'entreprise
* Compte épargne temps
* CSE : chèques cadeaux/culture, tarifs promotionnels, subvention pratique sportive
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