Ip/ ap

Informations générales





Référence






Date de début de publication


/01/2026




Date limite d'envoi des candidatures

01/03/2026



Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents



Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)



Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines



Intitulé du poste

IP/ AP - Responsable du pôle évolution carrière du SARH H/F



Cotation RIFSEEP

Sans objet



Versant

Fonction publique de l'Etat



Catégorie

Catégorie A (cadre)



Statut du poste

Vacant



Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels



Descriptif de l'employeur


La Direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publique et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'État et pilote la stratégie immobilière de l'État.

Dans ce cadre, le SARH est le seul service à compétence nationale (SCN) support, spécialisé dans les ressources humaines et budgétaires.
Il exerce ses missions pour le compte de différentes structures partenaires, comme l'administration centrale et assimilés, les délégations de la Directrice générale, les directions et services à compétence nationale.



Descriptif de l'employeur (suite)


Il dispose également d'une compétence nationale sur plusieurs process et exerce à ce titre pour l'ensemble des agents de la DGFiP : le pilotage de la mission retraite, la gestion administrative de la carrière des agents (avancements d'échelon et de chevron), les déclarations des services publics et privés, l'expertise des demandes d'exercice d'activités privées et accessoires, l'instrcution des demandes de congés bonifiés et la mission nationale d'appui aux publications.
Il est directement rattaché au service des ressources humaines de la DGFIP.
Les spécificités du SARH font son originalité et son attrait. Le SARH se compose de 4 pôles métier dont le Pôle évolution carrière (PEC), service recruteur. Ce pôle est en charge de missions impactant directement la rémunération et la carrière des agents de la DGFIP à travers la gestion administrative de la carrière des agents [l'analyse des déclarations des services publics et privés (DSPP ) et les travaux liés aux avancements d'échelon et de chevrons (AVE/AVC)]

Le pôle PEC exerce également des missions nécessitant une forte technicité juridique au regard du respect des obligations déontologique des agents publics, dans le cadre de l'instruction des demandes d'exercice d'activités privées ou accessoires déposées par les agents et des saisines pour expertise provenant des services des ressources humaines locaux.



Description du poste


Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré Inspecteur Principal (IPFIP).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment,
d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Le responsable du Pôle évolution carrière, manage une équipe d'une vingtaine d'agents, répartis en 3 équipes animées chacune par un cadre A.

Le cadre retenu participera en qualité de cadre supérieur du SARH, affecté au pôle PEC, aux différents comités de direction (CODIR) du SARH. Il participera également aux CODIR conjoints en lien avec la Direction des impôts des non-résidents (DINR).

A noter qu'une réflexion est actuellement en cours sur la réorganisation au sein du SARH.



Conditions d'exercice particulières


Déplacements occasionnels au sein de l'Administration de centrale (Bercy).
Des connaissances en bureautique seraient très appréciées.



Description du profil recherché


Le responsable du Pôle évolution carrière, manage une équipe d'une vingtaine d'agents, répartis en 3 équipes animées chacune par un cadre A.

Le cadre retenu participera en qualité de cadre supérieur du SARH, affecté au pôle PEC, aux différents comités de direction (CODIR) du SARH. Il participera également aux CODIR conjoints en lien avec la Direction des impôts des non-résidents (DINR).



Temps Plein

Oui


Compétences candidat



Compétences

* CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
* CONNAISSANCES - Ressources humaines
* SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
* SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
* SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
* SAVOIR-FAIRE - Manager
* SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
* SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
* SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
* SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
* SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
* SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité



Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents



Spécialisation

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi



Niveau d'expérience min. requis

Confirmé


Informations complémentaires



Fondement juridique du recrutement


Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l'article L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans.



Télétravail possible

Oui



Management

Oui



Localisation du poste

France, Ile-de-France, Seine Saint-Denis (93)



Lieu d'affectation


10 rue du Centre à Noisy le Grand (93)



Date de vacance de l'emploi

01/01/2026



Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre