Description du poste
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur principal des Finances publiques" (IPFiP).
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attachée principale/attaché principal. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
La Division RH-FP est intégrée au pôle pilotage et ressources qui gère également la division BIL (budget, immobilier, logistique) ainsi qu’une mission écofip, transformation numérique et schéma directeur immobilier.
Composée d’un chef de service de niveau AFIPA, d’une responsable de pôle CVT de niveau Idiv CN, d’une responsable de la formation professionnelle de niveau inspectrice, de l’assistante de prévention de niveau inspectrice, la division RH comprend également trois inspecteurs ainsi que 4 contrôleuses et 3 agentes.
Le création d’un pôle CVT s’inscrit dans une démarche globale de réorganisation de l’ensemble de la division.
La ou le futur adjoint(e) de la division sera plus particulièrement chargé(e) du pilotage des missions de gestion RH (suivi des effectifs, absence, temps de travail, mobilité, sélections, recrutement …) et des deux inspecteurs dont il (elle) assurera le visa ainsi que de l’agenda et de l’organisation du dialogue social en lien avec la responsable de pôle.
Il (elle) sera évalué(e) par le responsable de la division et évaluera la responsable du pôle CVT. Il (elle) travaillera en étroite collaboration avec la responsable de la formation professionnelle et des concours directement rattachée au responsable de la division.
Si vous souhaitez de plus amples informations sur le poste, vous pouvez contacter :
- Emilie Coujard, cheffe du pôle pilotage et ressources : tél 02.31.38.32.90
Description du profil recherché
Disposant idéalement expérience en matière de gestion des ressources humaines en DDFIP et de bonnes connaissances réglementaires, vous veillerez tout particulièrement au respect des calendriers et à la bonne organisation des travaux du service.
Disposant d’un excellent esprit de synthèse et de très bonne qualités rédactionnelle et décisionnelles, vous assurez le visa de l’essentiel des travaux de rédaction des notes de services.
Doté de qualités managériales, d’une forte capacité à déléguer et à accompagner les équipes ainsi que d’un excellent relationnel vous serez amené(e) à travailler en synergie avec de nombreux partenaires tant en interne dans la division et le pôle qu’en externe avec les chefs de service de la direction et des services infra.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. CONNAISSANCES - Ressources humaines
3. SAVOIR-FAIRE - Manager
4. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
5. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
6. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.