Chargé·e de projet rh h/f

Mon client est le centre de R&D d'un grand groupe international qui recherche dans le acdre d'une créationd e poste, un.e chargé.e de développement RH

L'objectif apporter de la structuration RH sur des sujets de fond. Le rôle ne consiste pas à gérer l'opérationnel RH au quotidien (relation salariés, paie, etc.), mais plutôt à piloter et déployer des projets RH stratégiques. La personne recherchée doit être autonome, expérimentée, capable de prendre du recul et de proposer des solutions concrètes et structurées dans un environnement RH qu'elle connaît bien. Pilotage de projets RH stratégiques (PMO RH)

-Cadrer, planifier et suivre l'exécution des projets RH (roadmap, jalons, reporting,
coordination avec les parties prenantes)
-Prioriser et organiser les initiatives RH telles que la déclinaison du plan de formation
et les campagnes d'entretien
-Être le point d'appui opérationnel de la DRH pour faire avancer les sujets
efficacement

Data RH & Reporting

-Consolider, fiabiliser et analyser les données RH (dashboards, KPIs, benchmarks)
-Produire les reportings récurrents ou ponctuels
Structuration & amélioration des process RH
-Formaliser et améliorer les principaux process RH : recrutement, onboarding &
offboarding, mobilité, performance, formation
-Identifier les irritants, proposer des solutions, harmoniser les pratiques
-Créer des supports, guides et outils opérationnels pour les managers et la DRH

Comp & Ben / Grading

-Participer à la définition de la politique C&B : benchmark, revues salariales,
classification des postes
-Mettre en place et faire vivre un système de grading clair, juste et évolutif
-Analyser les données de rémunération afin de garantir l'équité interne et la
compétitivité externe

Mobilité Internationale

-Accompagner les mobilités internationales (accueil de salariés étrangers,
détachement, transfert) en lien avec les enjeux RH globaux
-Contribuer à la formalisation de la politique de mobilité et au suivi des cas
(immigration, fiscalité, logement, scolarité, protection sociale, etc.)
Recrutement & Attractivité
-Contribuer à la structuration des processus de recrutement : coordination, outils,
templates, workflows en lien avec la DRH et la Cheffe de Projet Recrutement
-Participer à la définition et à la cohérence des packages proposés aux candidats
-Soutenir la stratégie de marque employeur : valoriser l'expérience collaborateur,
contribuer aux contenus RH (offres, page carrière, événements, etc.), faire rayonner
la culture d'entreprise auprès des candidats

SIRH - LUCCA

-Être le(la) référent(e) fonctionnel(le) LUCCA pour la DRH
-Piloter le déploiement des modules, leur paramétrage et leur évolution continue
(Temps & Actiivités, Performance, Rémunération)
-Garantir l'adéquation entre les modules LUCCA et les process RH internes
-Identifier des pistes d'optimisation ou d'automatisation via LUCCA