Description Qui sommes-nous ? ArcelorMittal Building Solutions France (AMBSF), le leader français de la fabrication de produits d’enveloppe du bâtiment en acier, est une filiale du groupe ArcelorMittal ! Avec 19 sites répartis sur tout le territoire et un effectif de 1 100 salariés, nous sommes fiers de proposer des systèmes de construction innovants qui répondent aux plus hautes exigences en matière de performance thermique, d’économie d’énergie, d’acoustique, ainsi que d’étanchéité à l’air et au feu. Engagés pour un avenir durable, nous avons pour objectif de réduire notre consommation énergétique et de diminuer notre empreinte carbone de 35 % d’ici 2030. Nous mettons tout en œuvre pour minimiser nos impacts environnementaux et préserver la biodiversité sur nos sites. Vos principales missions : En appui de l’animateur santé et sécurité du site, vos principales missions seront : Environnement : Assurer la mise à jour des Analyses Environnementales et Sociales (AES) pour garantir la conformité aux normes en vigueur. Optimiser les processus de tri des déchets sur le site pour améliorer la gestion des déchets et réduire l'impact environnemental. Sécurité : Mettre à jour le plan d'urgence en intégrant les remarques issues de l'audit Paragon pour renforcer la sécurité du site. Réviser les fiches de poste pour s'assurer qu'elles reflètent les exigences de sécurité actuelles. Faire évoluer l’accueil sécurité des nouveaux embauchés Participer aux rencontres sécurité, aux retours d'expérience (REX), à la mise à jour du Document Unique (DU), et à la préparation des communications pour les minutes sécurité. Profil recherché : Vous êtes rigoureux(se), dynamique, avez l’esprit d’équipe Vous aimez être sur le terrain et avez un bon relationnel Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) Formation visée : BAC2 ou BAC3 dans le domaine de l’Hygiène Sécurité Environnement (HSE) ou équivalent en alternance Conditions d’alternance : Poste basé sur notre site d’Haironville (55) Rémunération : selon grille conventionnelle Avantages : 13 ème mois, indemnités kilométriques, CSE, intéressement, participation, chèques vacances, activités sportives et bien être sur le site… Le recrutement se déroule en 2 étapes : un 1 er échange téléphonique avec une personne du service RH, puis un entretien en visio ou en présentiel avec votre futur(e) tuteur(trice).
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