Dans un contexte de croissance et de forte concurrence sur les talents, le groupe souhaite structurer et renforcer sa stratégie de marketing RH et de marque employeur, tout en renforçant l’efficacité du fonctionnement quotidien du service RH.
Ce stage offre une dimension stratégique et opérationnelle, avec pour objectif de concevoir des outils RH directement déployables.
Encadré par l’équipe RH, le stagiaire interviendra sur les missions suivantes :
Marque employeur et analyse concurrentielle
* Diagnostic de la marque employeur actuelle de nos sociétés (identification des forces, manques et opportunités)
* Cartographie des concurrents dans les secteurs de la parfumerie, des arômes et de la distribution de matières premières
* Étude de marché RH (attentes candidats, tendances sectorielles)
* Audit et recommandations pour la mise en place de pages carrières
* Plan d’action de pratiques RH (optimisation des annonces de recrutement, partenariats stratégiques, valorisation du package avantages…)
Support RH et gestion administrative
* Support administratif RH : suivi des dossiers collaborateurs, contribution à la gestion des entrées/sorties, mise à jour des données RH, archivage
* Participation aux activités RH quotidiennes et à l’amélioration continue des processus RH
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