Vos missions en quelques mots Au sein du Pôle Prévention – Santé – Handicap, vous interviendrez auprès des collectivités et établissements publics adhérents au service. Vous travaillerez au quotidien avec un médecin du travail, une infirmière en santé au travail et une assistante du service. Sous l’autorité administrative de la responsable du pôle prévention-santé-handicap, vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire dynamique (ergonome, référente handicap, un conseiller prévention et deux psychologues du travail vacataires) et participerez tant au suivi médical des agents qu’aux actions en milieu de travail (visites, participation aux instances, conseils aux employeurs et agents). Votre expertise contribuera pleinement à consolider un service récemment créé et à fort potentiel de développement. • Assurer la surveillance médicale des agents territoriaux : visites au recrutement, visites d'information et de prévention, de surveillance particulière, etc • Réaliser des actions en milieu du travail : visite, participation aux F3SCT ou aux CST, rapport d’activité… • Conseiller les employeurs territoriaux, les agents et leurs représentants en matière de conditions de vie et de travail dans les services, de protection des agents contre l'ensemble des nuisances et risques d'accidents ou de maladies professionnelles. • Contribuer avec les autres services du CdG 14 à orienter au mieux les agents en difficulté professionnelle vers les dispositifs adaptés à leur situation (secrétariat du Conseil Médical, conseiller en mobilité…) Profil recherché Médecin H-F inscrit-e au Conseil National de l'Ordre des Médecins, le-la candidate doit être titulaire d'une spécialisation en médecine du travail (CES, DES). Vous souhaitez développer et mettre vos compétences au service de la fonction publique territoriale. Vous faites preuve de qualité d’écoute, d’esprit d’analyse et de synthèse. Vous appréciez le travail en équipe et l’approche pluridisciplinaire et transversale des dossiers Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et informatiques. Utilisation du logiciel MEDTRA pour la gestion et le suivi des dossiers médicaux Permis B exigé. Déplacements sur le département du Calvados, avec voiture de service. Possibilité d’un poste sectorisé sur le département à étudier avec le médecin de l’équipe. Avantages : Choix du rythme hebdomadaire de temps de travail : 17h30 hebdomadaire. Quotité de travail ouverte à négociation. Poste éligible au télétravail en fonction de la quotité de travail Rémunération : régime indemnitaire RIFSEEP, participation Mutuelle et Prévoyance, chèque déjeuner Prestation sociale via la Caisse Nationale d'Action Sociale (CNAS)
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