Un.e chargé.e de mission 'logement et peuplement'

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute :
Un.e chargé.e de mission 'Logement et peuplement' pour le service Logement et accueil des gens du voyage.

Sur ce poste, vous pilotez, animez et coordonnez les missions relatives à la politique publique du logement et du peuplement.

Missions :

1. Participer à l’élaboration des politiques locales de l’habitat et du logement par la mise en place, le suivi et l’animation de la politiques de peuplement des logements sociaux ;

2. Suivre et animer les politiques de peuplement des logements sociaux ;

3. Réviser, piloter, animer et évaluer les documents cadres en la matière (convention intercommunale des attributions (CIA) et le Plan Partenarial de la Gestion de la Demande et de l’Information aux demandeurs (PPGDLSID) ;

4. Organiser la conférence intercommunale du logement (CIL) ainsi que toutes les instances attenantes telles que la commission de coordination et les groupe de travail nécessaires ;

5. Piloter le relogement des ménages issus des programmes de démolitions dans le cade du Groupe technique de relogement (GTR), en NPNRU et Droit commun ;

6. Piloter et suivre les conventions de réservations (gestion en flux).


Activités spécifiques

- Participer aux réflexions transversales et stratégiques concernant la politique territoriale de l’habitat et du renouvellement urbain, et contribuer aux travaux et projets de la direction.

- Pratiquer l’entraide auprès d’autres acteurs du service ou de la direction, notamment participer aux Commissions d’attributions des logements sociaux occasionnellement (congés, surcharge de travail, évènements particuliers…)

- Participer à l’organisation et l’animation des assemblées (commission habitat, bureau…).

Profil recherché

Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités.

Connaissance du cadre réglementaire, des enjeux et des acteurs liés à l’accès au logement social et aux politiques de peuplement appréciées

Disponibilité et très bon relationnel.

Polyvalence, rigueur, et sens du service public.

Autonomie, anticipation et réactivité.

Fortes capacités d'adaptation, d’apprentissage et de gestion d’une activité diversifiée

Expérience en conduite de projet avec capacité à piloter et coordonner des projets en mode gestion de projets. Construire et alimenter des outils de suivi et de gestion de projet : tableaux de bord etc.

Capacités à mobiliser, à fédérer et à être en relation avec des interlocuteurs variés

Esprit d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles indispensables



Date limite de candidature : 31 aout 2025

Les entretiens se dérouleront le 18 septembre 2025 matin

Recrutement par :

3. voie statutaire: aux agents relevant du grade d'attaché et en interne aux rédacteurs principaux 2eme classe et 1ere classe promouvables.
4. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac + 3 permettant de passer le concours d'attaché. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
5. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

6. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
7. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
8. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
9. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
10. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
11. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
12. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.