En appui à l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le reporting et le pilotage social pour le Groupe :
- La collecte, l'analyse et la synthèse des données sociales sous forme de tableaux de bord.
- La définition et le suivi des indicateurs de pilotage.
- La réalisation des extractions paie à chaque période définie et la garantie de la qualité des données RH.
- La mise en oeuvre, le suivi et l'analyse des tableaux de bord RH (ETP, absentéisme, masse salariale, mobilité interne, statistiques prévisionnelles sur les entrées et sorties de personnel).
- L'élaboration des reportings sociaux légaux : bilan social, politique sociale, index égalité H/F, bilan temps partiel etc.
- La réalisation d'enquêtes et d'études statistiques.
Vous accompagnez les RH opérationnels dans la compréhension, l'appropriation et la mise en oeuvre des politiques de rémunération & avantages sociaux et de performance Groupe.
A ce titre, vous contribuez au développement d'une Culture/Politique commune autour de ces thématiques.
Vous coordonnez le process annuel de revue de Performance et de rémunération au travers de :
- La communication et l'explication des règles de gestion auprès des RH et des managers.
- La mise en forme et la synthèse des indicateurs nécessaires aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).
- L'accompagnement des équipes RH tout au long du process.
- La réalisation d'analyses et de recommandations.
- Le suivi des guidelines, des délais et le respect du budget.
Vous accompagnez les équipes RH et recrutement dans les propositions de package de rémunération dans le cadre d'embauches/mobilités internes.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.