Le Groupe Mademoiselle Desserts, certifié B.CORP, acteur majeur de la fabrication de pâtisseries de qualité pour la RHF et la GMS (440 millions d'euros de CA en 2024, 2000 personnes, n'a cessé de se développer en France (8 sites), en Angleterre (3 sites) et au Benelux (2 sites).
Attaché aux traditions pâtissières et constamment à l'écoute du consommateur, le Groupe Mademoiselle Desserts s'est bâti une renommée sur le marché de la pâtisserie en conciliant les critères des meilleurs artisans et la régularité de l'industrie. Les valeurs du Groupe : Bienveillance, Audace, Plaisir et Engagement sont portées à tous les niveaux de l'organisation et par toutes les équipes.
Parce que les procédures de recrutement sont des démarches où la recherche de la bonne adéquation d'un profil à un emploi est primordiale, aucune discrimination n'est faite : la force de notre entreprise réside dans l'inclusion, le respect des différences et dans la diversité de nos collaborateurs. Mademoiselle Desserts s'engage à donner les mêmes chances à tous les postulants et encourage l'emploi des travailleurs en situation de handicap.
Si des espaces sont rédigés au genre masculin afin d'alléger le texte, n'y voyez aucune forme de discrimination.
Qui sommes nous?
Le Groupe Mademoiselle Desserts, certifié B.CORP, est un acteur majeur de la fabrication de pâtisseries de qualité pour la RHF, la GMS, et l'Export.
Mademoiselle Desserts c'est à ce jour, 8 sites en France, 3 sites en Angleterre et 2 sites au Benelux.
MISSIONS PRINCIPALES
Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous animez la fonction paie du siège et pilotez de manière transversale les 1400 paies de nos sites industriels.
Véritable expert paie, vous intervenez en appui des gestionnaires de paie afin de sécuriser les pratiques, fiabiliser les processus et apporter des réponses aux situations complexes.
Le poste n'intègre pas de management hiérarchique, mais un rôle central de conseil, de décision et d'accompagnement.
Garantir la bonne application de la réglementation paie et sociale
Gestion de la paie / Administration du personnel
- En collaboration avec notre assistante RH, vous établissez les 70 paies du siège,
- Piloter la relation avec notre prestataire paie (ADP) : gestion des demandes, suivi des évolutions et participation aux points de coordination,
- Assurer la bonne application des réglementations en vigueur en paie,
- Suivre les interactions avec les administrations et partenaires (URSSAF, Mutuelles, Prévoyances, Épargnes retraites )
Support équipes paies
- Être le point d'appui central des gestionnaires de paies de l'ensemble de nos 7 sites en France,
- Accompagner nos gestionnaires de paies sur le logiciel ADP et assurer le support fonctionnel
Conformité et Amélioration continue
- Assurer la veille réglementaire et la conformité en matière de paie et données sociales
- Exercer un rôle de Business Partner auprès des différentes directions pour optimiser la gestion paie et RH
- Être force de proposition pour l'amélioration permanente des processus et outils
Reporting et Pilotage
- Piloter le suivi des indicateurs clés de gestion sociale et contribuer à l'optimisation des coûts
- Produire les reportings mensuels et indicateurs clés de la fonction paie
- Assurer le suivi des données sociales et tableaux de bord de gestion
- Communiquer régulièrement à la Direction RH sur l'état de la fonction paie
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.