Le Département de l’Orne recherche un(e) Chef(fe) de service pour son Centre Parental, un pilier de l’accompagnement des familles en situation de vulnérabilité. Vous avez le sens du collectif, de la transmission et aimez donner du sens à l’action éducative ? Ce poste est fait pour vous.
Qui sommes-nous ?
Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.
La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.
Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.
Votre mission au quotidien :
Vous rejoignez le Centre Parental d’Alençon, un lieu de soutien, d’écoute et d’accompagnement pour des parents en devenir ou déjà installés dans la parentalité, qui ont besoin d’un cadre sécurisant pour avancer. Votre quotidien ne sera pas routinier. Il sera fait de rencontres, d’écoute active, de décisions parfois délicates et surtout de beaucoup de sens.
Vous êtes le(la) capitaine de l’équipe. Vous guidez, vous organisez, vous faites circuler les bonnes infos au bon moment. Vous veillez à ce que chaque professionnel du centre — éducateurs, personnels de service, équipe de nuit — ait les moyens d’agir avec justesse. Votre rôle est aussi d’épauler les équipes dans les accompagnements. Pas question de tout faire seul, mais de poser le cap et de créer les conditions pour que les choses se fassent bien.
Vous élaborez les plannings, vous tenez les entretiens annuels, vous recrutez, vous soutenez les stagiaires. Vous êtes ce regard à la fois bienveillant et rigoureux qui aide les équipes à rester centrées sur l’essentiel : les familles accueillies.
Et ce n’est pas tout. Vous portez aussi le projet du Centre, celui qui donne le cap au quotidien. Vous participez à son amélioration continue, vous prenez part aux évaluations internes et externes, vous contribuez à enrichir l’offre de service.
Sur le terrain, vous êtes présent(e). Vous validez les projets personnalisés d’accompagnement, vous les évaluez avec les équipes, vous coordonnez les interventions extérieures. Vous connaissez les situations, vous les suivez, vous êtes ce fil rouge qui permet une prise en charge cohérente et continue.
Vous êtes aussi un visage du Centre à l’extérieur, en lien avec nos nombreux partenaires. Vous représentez l’établissement, développez le réseau, contribuez à faire connaître ce que nous faisons — et pourquoi nous le faisons.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous avez en poche un diplôme comme le CAFERUIS (ou équivalent). Vous connaissez la loi 2002-2, vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, vous maîtrisez les logiques d’évaluation, de qualité, de management d’équipe.
Vous avez un bon coup d’œil pour repérer les tensions avant qu’elles n’explosent, et assez de recul pour accompagner les changements, petits et grands. Le travail social ne vous fait pas peur. Il vous motive, vous questionne et vous inspire.
Vous savez à la fois organiser, planifier, décider, accompagner. Vous n’êtes pas là pour tout contrôler, mais pour donner un cadre qui permet à chacun de faire de son mieux.
Permis B indispensable, ça bouge un peu dans l’Orne.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Vos avantages :
Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.
En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :
Développement de carrière :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...
Culture de la collectivité et engagement des agents :
Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…
Politique RH et avantages :
Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
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* Voici le message d'accueil du directeur général des services :
* Enfin découvrez le département :
Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
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