Description
ENCADRANT RH PNM en charge de planifier, coordonner et contrôler l'activité de son domaine en animant une équipe de gestionnaires et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.
Statut : CDD
Spécificités du poste : Référent carrières de fonctionnaires et contractuels, référent paie et temps de travail
Temps de travail : Temps plein (100%)
Rémunération : Selon grille de la Fonction Publique Hospitalière
Localisation : Service DRH et Affaires Médicales, Hôpitaux Drôme Nord, site de Romans sur Isère
Poste disponible de suite
Principales activités :
1. Superviser les déroulés de carrières des fonctionnaires et agents contractuels (temps partiels, cumul d'activité, positions statutaires, absences, CITIS, retraites)
2. Mettre en application et suivre des LDG
3. Réaliser la gestion des concours
4. Superviser les offres d'emploi publiées
5. Gérer le temps de travail
6. Rédiger les procédures RH
7. Tenir à jour les données / fichiers relatifs au domaine d'activité
8. Suivre et appliquer l'évolution de la rémunération, le processus de certification des comptes et de l'applicatif paie
9. Superviser les primes : prime de service, laboratoire, IFTS, prime de technicité
10. Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des RH (carrières, statut, rémunération, contrat de droit public / privé, formation, recrutement, mobilité)
11. Concevoir et réaliser des outils et/ou des méthodes
12. Réaliser le contrôle de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement
13. Élaborer, mettre en œuvre et suivre dans son domaine de compétence le projet social de l'établissement
14. Réaliser l'encadrement de proximité d'équipe, gestion et développement des personnels
15. Établir, organiser et mettre en œuvre des processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité
16. Réaliser l'ingénierie et la gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement)
17. Organiser, coordonner, superviser les contrôles relatifs aux activités du secteur
18. Participer à la production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence
19. Préparer et animer les réunions et groupes de travail ou de projets institutionnels
20. Réaliser des études, travaux de synthèse, statistiques de données sociales relatives à son domaine d'activité
21. Rédiger des actes, documents ou notes juridiques / réglementaires
22. Rédiger des courriers personnalisés aux professionnels
23. Veille réglementaire
Savoir-faire :
* Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes
* Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs
* Évaluer et choisir un collaborateur, un candidat
* Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations
* Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources
* Rédiger et mettre en forme des notes, documents, rapports
* Traduire les orientations, plans d'actions en activités quotidiennes
* Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées
* Négocier des prestations, contrats, accords avec des interlocuteurs internes / externes
PROFIL SOUHAITÉ
Expérience :
* Débutant accepté
Savoirs et savoir-faire :
* Législation sociale
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
* Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
* Réaliser la gestion administrative du personnel
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