Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?
Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ?
Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services,pourrait te correspondre !
Que faisons-nous? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.
Que ferons-nous ensemble ?Nous continuerons, avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices, à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale» avec comme objectif commun : la satisfaction client.
Ta contribution en tant que Chargée de Formation en CDDau sein de CATS?
Intégrant notre équipe de 17 collaborateur.rices (Recrutement & Formation), nous avons pour objectif de garantir le niveau de compétences dans l’entreprise par le biais durecrutement, de l’intégrationet de l’accompagnement desévolutions de carrières et développement individuel des collaborateurset proposer une expérience Clients de référence :
- FairerayonnerCA-TS,Attirer les potentielset leur garantir uneintégrationde qualité
-Anticiper les besoinssur les profils de demain
- Anticiper les enjeux de l’évolutionconstante descompétenceset renforcerl’expertise des collaborateurs
- Offrirune expérience candidat et collaborateurpersonnalisée
- Contribuer à lafidélisationdes collaborateurs
Ce poste en CDD est à pouvoir à partir du 17 novembre et pour une durée de 6 mois.
Ton enjeu ? Gérer de bout en bout le processus de formation pour les périmètres qui te seront confiés, de la définition du besoin jusqu'à la mise en place de la formation.
Tu auras l'opportunité :
* D'élaborer, organiser et suivre le plan de développement des compétences de ton périmètre (développement personnel, agilité, RSE etc.) en garantissant son alignement avec la stratégie et les objectifs de l'entreprise.
* D'accompagner les managers et collaborateurs dans l'identification des besoins, challenger leurs demandes de formations et leur proposer des solutions adaptées.
* De coordonner les actions de formation collectives et individuelles de bout en bout : de l'inscription à l'évaluation, en passant par l'organisation logistique et le suivi administratif.
* De suivre la satisfaction des formations organisées et proposer des actions correctrices si nécessaires.
* D'enrichir et marketer l'offre de formation via nos outils de communications internes, en lien avec l'équipe communication.
* D'utiliser les tableaux de bords pour piloter efficacement l'activité de ton périmètre et le budget dédié.
* D'assurer une veille liée à la formation et à ton périmètre.
* Tu pourras être amené.e à concevoir àde nouvelles formations pour répondre aux besoins opérationnels (du recueil du besoin à la co-conception des contenus).
Ta vie au sein de notre équipe :
Un environnement de travail axé sur la qualité et l'excellence.
L’opportunité decréeretd'améliorer des fonctionnalitéspour nos 24 millionsde clients à travers la France.
Un encadrement personnalisé assuré par des experts du chapitre pour vous aider à maximiser votre potentiel.
Découvre le site de Nantes!
Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle :
Nous te proposons:
De participer à l’évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone.
De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur)
De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement (mobilités interne et groupe).
D’évoluer dans un environnement alliant modernité (espaces agiles et de créativité, télétravail) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable)
De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (en 2024, 89/100 sur l'index égalitéFemmes/ Hommesqui évalue la politique en matière d’égalité salariale et promotion entre femmes et hommes.)
De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication.
Tout ça, en te permettant :
D’être cadre au forfait en bénéficiant d'un temps de travail flexible avec 3jours de présence sur site et 2 jours à distance par semaine possibles.
De disposer, en moyenne chaque année, de 45 jours de congés et d'un compte épargne temps.
D’avoir la possibilité de bénéficier d'un intéressement en lien avec les résultats et la performancede CA-TS.
D’avoir un remboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun ou duforfait mobilité durablede 500 euros par an (vélo, trottinette, covoiturage).
D’avoir accès à un restaurant d’entreprise, aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA, des avantages duCSE, ainsi que d’une couverture santé de qualitépour prendre soin de toi et de ta famille.
De participer au programme de l’arrondi sur salaire boosté par l'entrepriseau bénéfice d’associations...
A quoi ressemblera ton processus de recrutement ?
* Un premier échange avec ton Talent Acquisition Specialist Mélina - 1h
* Un test technique + un second échange avec un ou une de nos expert.es - 1h
* Un dernier échange avecAnissa ton futur Leader! - 1h
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