Médecin coordonnateur h/f

Facilitateur de recrutements depuis 2010, AVANTAGE RH accompagne ses clients et ses candidats pour trouver l'adéquation sur-mesure entre un futur collaborateur et son entreprise.

Notre savoir-faire :
- Recrutement middle et executive management
- Approche directe cadres dirigeants
- Validation de candidatures Assessment center ou mises en situation professionnelle

Nous privilégions :
- Une compréhension fine du poste et le potentiel d'attractivité de son environnement,
- Le sourcing sur les réseaux sociaux et CVthèques,
- L'attention portée à l'expérience candidat,
- La capacité à utiliser à bon escient les tests basés sur des algorithmes de prédiction d'affinité.

Les entreprises et les candidats qui font appel à nous se reconnaissent dans l' ADN de notre équipe ambassadrice en recrutement :
- Le recrutement affinitaire vs. l'expertise technique
- L'épreuve du réel vs. le déclaratif du CV
- Créateurs de moments d'émotions vs. l'industrialisation des process
- Farmers vs. chasseurs AVANTAGE RH recrute, pour son client, Association reconnue d'utilité publique qui défend les droits des personnes en situation de handicap et de leurs familles, un Médecin Coordonnateur (H/F). Le poste est à pourvoir en CDI et basé à Blois et les lieux de vie des personnes accompagnées (41).

Votre challenge Reportant directement à la direction, le Médecin Coordonnateur contribue à la mise en oeuvre du projet général de soins, en animant son élaboration et en coordonnant sa mise en oeuvre au sein de l'établissement ou du service et en lien avec les intervenants extérieurs.

A ce titre, ce dernier aura notamment pour missions principales :
- D'élaborer le projet de soins :
- Elaborer avec l'équipe pluridisciplinaire le projet général de soins et participer à l'élaboration et à la validation des documents afférents (protocoles de soins) ;
- Veiller à la bonne compréhension et à l'expression de la volonté de la personne à chaque étape du projet ;
- De coordonner le projet de soins :
- Donner son avis sur l'admission et l'orientation de la personne au regard de son état de santé et des capacités d'accompagnement en interne ;
- Coordonne les interventions de professionnels de santé (internes et externes), actualise le dossier médical (résultats d'examens, prescription) et complète les documents médico-administratifs ;
- De manager :
- Donne son avis sur le recrutement du personnel soignant ;
- Participe à la formation de l'équipe de soins et au développement de protocoles collectifs et individuels concernant les soins et la gestion de la qualité et des risques santé ;
- De construire un réseau de partenaires :
- Donne son avis sur son avis sur le contenu et facilite la mise en oeuvre des conventions et partenariats ;
- Participe à la construction de réseaux ou de filières de soins favorisant la continuité de la prise en charge ;
- D'animer et de participer aux activités transverses :
- Participe à l'évaluation des pratiques, du projet de soins institutionnel et individualisés ;
- Participe aux activités transverses et projets d'évolution de l'établissement ou du service ;