La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale composée de 9 600 agents, qui réalisent des missions de service public pour le compte de l'agglomération lyonnaise. Elle intervient dans les domaines suivants : propreté de la voie publique, assainissement et distribution de l'eau, aménagement des voiries, action sociale, développement urbain et économique, éducation et culture.
Rattaché à la délégation ressources humaines & moyens généraux (DRHMG), le chargé de mission qualité de vie au travail intègrera la direction responsabilité sociétale de l'employeur et préventions qui porte les compétences liées à la prévention des risques professionnels, la santé et la sécurité au travail, l'accompagnement social des agents, l'amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail (QVT) des 9600 agents de la collectivité. S'ajoutent des thématiques liées aux évolutions sociétales telles que la promotion de la diversité culturelle et d'origine, intergénérationnelle, socio-économique, la politique en matière de handicap, de genre.
Votre mission principale en tant qu'apprenti sera de participer au suivi de projets déjà lancés et structurer et mettre en oeuvre de nouveaux projets.
Participer au suivi des projets déjà lancés :
- participer à la mise en œuvre du programme d'activité physique et bien-être pour les agents,
- participer à la réalisation d'une enquête auprès des agents sur le droit à la déconnexion,
- participer à la suite du projet Expérimentation de la semaine de 4 jours,
- participer à tout autre projet en cours pendant la durée du contrat.
Structurer et mettre en œuvre de nouveaux projets :
- étudier, structurer, déployer un projet de conciergerie itinérante pour permettre aux agents qui ne sont pas sur les 2 sites principaux de bénéficier de services de conciergerie,
- décliner la stratégie QVT lors de temps forts comme la semaine nationale pour l'amélioration de la QVT,
- selon les priorisations qui seront données, divers autres projets en lien avec la politique sociale de l'employeur et le plan d'action conditions et qualité de vie au travail seront à mener (articulation des temps de vie, aide à la parentalité…).
Cet apprentissage vous permettra d'appréhender le rôle d'un véritable chef de projet dédié à l'amélioration de la qualité de vie au travail des agents, et d'être ainsi un acteur à part entière du déploiement de la responsabilité sociétale de notre collectivité.
Vous maîtrisez la conduite de projet ainsi que des outils de suivi et de pilotage de projet. Vous disposez de connaissances et d'une appétence pour la QVT. Vous êtes autonome, rigoureux, force de proposition et disposez d'un bon niveau rédactionnel. Vous êtes doté d'un excellent relationnel et en capacité de travailler en équipe et avec tout type de public.
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