Chargé(e) de développement territorial en santé

Descriptif du poste

Description du poste :

Dans le respect des textes et des procédures en vigueur, le (la) chargé(e) de développement territorial et référent(e) de la prévention en santé :

1. Mène, dans le cadre du déploiement des orientations stratégiques institutionnelles ciblant les politiques sociales (santé publique, sanitaires, médicosociales et sociales), les actions de la caisse dans ce domaine en lien avec les acteurs internes et externes afin de contribuer à la conception et la mise en œuvre des orientations institutionnelles visant à améliorer la santé et le bien-être des populations.
2. Evaluer et analyser les données du territoire en réalisant des diagnostics des besoins
3. Mettre en place des actions et participer à la mise en place de projets
4. Favoriser les relations partenariales et animer des ateliers de travail, d’échanges avec les réseaux sur le territoire
5. Traiter les demandes de prise en charge sur le FNPEISA et saisir les données médico-administratives
6. Concourt à la gestion administrative et au suivi budgétaire des actions nationales et locales du programme national (remboursement et/ou paiement d’actes, factures, suivi des actions de ciblage et de requêtage…).
7. Traiter les fichiers des adhérents lors des opérations de requêtage
8. Réaliser des fiches de paiement selon les procédures et codes PCUOSS définis par la gestion budgétaire du fonds FNPEISA

Votre futur environnement de travail :

Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail collaboratif engageant et en mouvement !

Intégrer la MSA, c’est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages :

9. Rémunération sur 13 mois
10. Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
11. Flexibilité des horaires de travail
12. Temps de travail hebdomadaire 35h à 39h : potentiel de 22 RTT par an
13. Titres restaurant (pris en charge à 60% par l’employeur)
14. CSE avec des œuvres sociales
15. Prime d’intéressement
16. Dispositif de retraite supplémentaire
17. Plan annuel de formation
18. Un parcours d’intégration et de montée en compétences

L’inclusion sociale fait aussi partie de nos valeurs, tout comme la lutte contre les discriminations. La MSA Sud Champagne a obtenu 75/100 à son dernier index annuel de l’égalité professionnelle.

Il s'agit d’un à durée indéterminée de Chargé(é) de développement territorial (classification Convention Collective du Personnel de la MSA)

Rémunération mensuelle brute à partir de 3 081 €

Prise de fonction : décembre 2025

Convaincu ? Vous vous sentez prêt à relever le défi ?

Processus de recrutement :

19. Dépôt de votre candidature via le lien Job Affinity
20. Etude de votre candidature
21. Réalisation d’un test le cas échéant
22. Pré-entretien téléphonique
23. Entretien de motivation avec le responsable de service et un membre de l’équipe RH

Contact :

Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter le Dr. HUE Stéphane au 03 25 43 54 54

Date limite de candidature : 23 novembre 2025

Descriptif du profil

Profil apprécié : Niveau cadre dans le domaine de la prévention en santé et de l’offre de soins

Une/un Infirmière/er diplômé d’état ouvrirait également une opportunité dans l’analyse de la qualité des prises en charge de patient, et de gestion du risque maladie, associée à la mise en place d’actions de promotions de la santé

24. Savoir-faire :
25. Maîtriser les enjeux des politiques de santé publique, stratégie santé et politiques sanitaires et sociales de la MSA
26. Avoir des notions de suivi budgétaire
27. Avoir une méthodologie de conduite de projet
28. Savoir être :
29. Avoir le sens de la communication
30. Avoir le sens des priorités
31. Être autonome
32. Être capable de rendre compte
33. Formation :
34. Si profil infirmier alors nécessité de présenter le diplôme d’Etat infirmier ou autorisation d’exercer sans limitation dans les conditions prévues par le code de la santé publique