Alternance assistant(e) développement rh et formation digitale - boulogne-b...

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la fabrication de parfums et de produits pour la toilette, un(e) Assistant(e) développement RH et Formation digitale (H/F) en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).

MISSIONS

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et supervisé(e) par la Responsable Formation, l’alternant(e) Développement RH contribuera à des projets transverses portant sur la formation et la gestion des talents et de la performance. Ses missions seront les suivantes :
Gestion et administration de la formation digitale
1. Animer et administrer la plateforme e-learning NUX’E Campus (KOKOROE) :
2. Publication et paramétrage de modules de formations
3. Suivi de complétion des modules obligatoires
4. Extraction et analyse des indicateurs de performance liés à la plateforme (KPI)
5. Suivi et mise à jour de la base utilisateurs
6. Assurer la communication interne autour de la plateforme digitale (Newsletter, relances collaborateur, communication intranet…)
7. Participer à la création et à la digitalisation de contenus pédagogiques : capsules vidéo, tutoriels, supports multimédias…
8. Contribuer à l’amélioration de l’expérience apprenant en assurant la relation avec le prestataire KOKOROE (Proposition d’amélioration, remontée des dysfonctionnements, demandes et suivi des évolutions…)
OnBoarding et accompagnement des collaborateurs
9. Co-animer des sessions OnBoarding pour les nouveaux collaborateurs afin de présenter les missions de l’équipe Développement RH et promouvoir la plateforme digitale
10. Réaliser le support et l’accompagnement des apprenants et suivre les demandes de prise en main de la plateforme e-learning et de l’offre de formation associée
Cycle RH - NUXE Carrière
11. Participer au déploiement de la campagne des entretiens annuels
12. Créer des process et/ou documentations permettant d’optimiser le processus d’entretien à destination des managers et des collaborateurs
13. Suivre et analyser le taux de réalisation des entretiens
14. Être l’interface entre l’équipe (RH,etc..) et le prestataire de l’outil d’entretiens annuels

PROFIL

Formation

15. Étudiant(e) en Bac +4 ou +5 en Ressources Humaines, Développement RH
16. Appétence pour les outils digitaux, la création de contenus multimédias, les outils RH
17. Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise du Pack Office
Compétences relationnelles
18. Bon communiquant, bon relationnel, dynamique
19. Sens de la pédagogie et curiosité
20. Capacité d’écoute et aisance à l’oral

Compétences organisationnelles

21. Rigueur, organisation, autonomie
22. Capacité à travailler en équipe
23. Force de proposition pour contribuer à des missions variées
24. Envie d’apprendre, de se développer et de s’enrichir

Poste basé à Boulogne Billancourt

Rémunération selon niveau d’études + âge

Formation prise en charge à 100% par l’entreprise

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