Chargé d'études rh (h/f) - alternance

RESPONSABILITÉS :

Notre client est une entreprise handi-accueillante, spécialisée dans le domaine agro-alimentaire. Il recrute un(e) :
CHARGÉ D'ÉTUDES RH (H/F)
ALTERNANCE 12 MOIS - PARIS (75)

Sous la responsabilité du Manager, vous serez en charge de produire des rapports et analyses destinés aux interlocuteurs RH et aux partenaires sociaux. Vous participerez à la préparation des éléments nécessaires aux consultations du CSE et à la mise à jour des KPI.
Vos principales missions :
• Produire des rapports et bilans sociaux pour les interlocuteurs RH et les partenaires sociaux.
• Participer à la préparation des supports pour les réunions du CSE Central et des commissions.
• Mettre à jour la BDESE et les indicateurs clés de performance (effectifs, absentéisme, etc.).
• Collaborer avec les centres d'expertise RH et le Centre de Service Partagé.
• Découvrir le traitement des dossiers individuels et les négociations sociales.
La liste n'est pas exhaustive, et d'autres missions viendront compléter ce poste.

PROFIL RECHERCHÉ :

Profil recherché :
• Formation Bac+4/5 en RH, gestion, école de commerce ou école d'ingénieur
• Maitrise d' Excel et intérêt pour les relations sociales.
• Capacité à travailler en équipe et sens de l'organisation.
• Niveau d'anglais opérationnel.
• Polyvalence, rigueur, et sens du relationnel.

A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH).

Cadre et avantages du poste :
• Intégration dans une équipe dynamique et engagée.
• Participation à des projets à fort impact sociétal.
• Accès au CSE, mutuelle d'entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
• RTT/Congés payés
• Télétravail possible
• Entreprise handi-accueillante et handi-accessible (locaux accessibles PMR, aménagement selon les besoins,...)

Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.
1/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement
2/ Echange téléphonique avec l'équipe RH de notre client
3/ Entretien avec le manager