Directeur d'agence f/h

ES RECRUT est un cabinet de recrutement généraliste sur l'agglomération paloise. Nous avons une méthode d'approche directe, efficace pour l'entreprise et respectueuse des candidats. La proximité est pour nous la garantie de réussite du recrutement et de votre futur bien-être dans l'entreprise.



Notre client est une société du BTP, implantée dans les Pyrénées-Atlantiques. Reconnue pour la qualité de ses réalisations et la relation de confiance qu’elle établit sur chaque projet, elle se distingue par une forte sensibilité environnementale. Engagée dans une démarche de décarbonation et d’innovation, elle investit activement pour relever ces défis.



Dans le cadre du développement de son activité et du renforcement du pilotage stratégique, nous recherchons un Directeur d’Agence BTP F/H en CDI, basé à proximité de Pau (64).





MISSION

Sous la responsabilité du gérant, vous aurez la charge d’une agence de 40 collaborateurs, dont des conducteurs de travaux, et interviendrez à 50 % sur des marchés publics et privés.

Votre rôle sera à la fois stratégique et opérationnel, avec un double objectif :
pérenniser l’activité existante et accompagner l’évolution de l’agence vers de nouveaux relais de croissance et de nouveaux métiers.



Vos principales responsabilités seront :



Le développement commercial et la fidélisation clients

- Consolider les bases existantes et développer les marchés privés, en identifiant de nouveaux leviers de croissance, notamment sur des activités à plus forte valeur ajoutée (réseaux, génie civil, environnement, métiers bas carbone…).

- Prospecter et fidéliser une clientèle d’industriels, coopératives agricoles et acteurs du BTP/TP, en vous appuyant sur le réseau existant et en développant de nouvelles opportunités locales.

- Accroître le portefeuille clients, tout en conduisant vos propres chantiers en parallèle.

- Renforcer la notoriété de l’entreprise en participant à des événements professionnels et aux réseaux locaux.



La gestion opérationnelle et le pilotage des projets

- Superviser et optimiser l’activité de l’agence en garantissant une gestion rigoureuse, financière et opérationnelle des chantiers.

- Travailler en étroite collaboration avec les conducteurs de travaux et les équipes terrain, dans une logique de proximité et d’efficacité.

- Piloter directement vos propres chantiers : devis, appels d’offres, réunions de chantier, suivi d’exécution.

- Assurer le suivi contractuel, juridique et économique des projets, en marchés publics comme privés.

- Déployer et structurer des process et outils de pilotage, afin d’améliorer la performance, la lisibilité financière et l’organisation de l’agence.



Le management et l’accompagnement des équipes

- Fédérer et animer les équipes dans un esprit collaboratif, en instaurant un cadre structurant et engageant.

- Accompagner les conducteurs de travaux et chefs d’équipes dans la gestion quotidienne des projets et la montée en compétences.

- Développer un management de proximité, bienveillant et exigeant, favorisant l’adhésion, la responsabilisation et la cohésion des équipes.

- Accompagner le changement, notamment auprès d’équipes aux profils et générations variés, en favorisant l’adhésion aux nouvelles méthodes de travail.

- Participer activement aux enjeux RH : recrutement, structuration interne, organisation et évolution des équipes.



La stratégie, l’innovation et la vision à long terme

- Piloter les indicateurs de performance (KPI) et contribuer à l’optimisation durable de la rentabilité de l’agence.

- Participer au Comité de Pilotage (COPIL) et contribuer aux réflexions stratégiques aux côtés de la direction.

- Être force de proposition sur les projets d’innovation, la transition énergétique et l’évolution des métiers de l’entreprise (optimisation des ressources, nouveaux équipements, nouveaux outils, choix et déploiement d’un ERP).

- Jouer un rôle moteur dans la modernisation de l’agence, tant sur les pratiques opérationnelles que sur l’organisation et les outils.



PROFIL

Issu(e) d’une formation Bac+5 en Génie Civil, Travaux Publics ou Management de Projet, vous justifiez d’une expérience solide de 10 ans en conduite de travaux, complétée idéalement par 5 ans en gestion d’agence ou de centre de profit dans des secteurs tels que le BTP/TP, l’aménagement paysager, les canalisations ou les réseaux électriques, que ce soit en PME structurée, entreprise familiale ou grand groupe. Cette expérience vous confère une maîtrise opérationnelle des chantiers, une bonne connaissance des marchés publics et privés, ainsi qu’une compréhension fine des aspects financiers, contractuels et organisationnels.

Vous êtes à l’aise avec les outils de gestion et logiciels métiers et savez accompagner la mise en place ou l’optimisation d’ERP. La connaissance de Batigest, Onaya ou d’Excel avancé constitue un véritable atout.



Vous savez prendre des décisions stratégiques tout en restant proche du terrain et des équipes. Vous analysez les enjeux, anticipez les problématiques et proposez des solutions pragmatiques. Rigoureux(se) et orienté(e) résultat, vous adoptez une approche collaborative et fédératrice, adaptée à des équipes aux profils variés.

Votre personnalité fait la différence : dynamique, ouvert(e) et optimiste, vous savez défendre vos idées tout en restant à l’écoute et faciliter la communication entre direction, équipes et partenaires. Force de proposition, vous êtes moteur du changement et capable d’embarquer vos équipes dans des projets innovants, qu’il s’agisse de nouveaux marchés, de modernisation des process, d’outils digitaux ou de transition environnementale.

Vous êtes motivé(e) par le développement durable, la sensibilité environnementale et l’impact positif des projets sur le territoire. Votre capacité à fédérer et accompagner la transformation de l’entreprise fait de vous un leader naturel, conciliant performance, cohésion d’équipe et innovation.



Rémunération et conditions

Le salaire pour ce poste est compris entre 55 et 70K€, accompagné d’autres avantages tels qu’une voiture de fonction électrique.

Statut cadre, avec autonomie totale dans l’organisation du poste.

Prise de poste idéale : septembre/octobre 2026.