ActinG RH, société située en Isère à Villefontaine, est spécialisée dans la gestion et le développement des Ressources Humaines auprès des TPE, PME et grands groupes nationaux et internationaux.
Nous proposons à nos clients des formules d'accompagnement RH flexibles, modulables en fonction de leurs besoins, de leurs moyens et de leur activité.
Nos prestations phares : Recrutement, expertise RH à temps partagé, formations RH. A propos de notre client :
Notre Client est une PME industrielle engagée dans l'économie circulaire. Acteur responsable de son secteur, l'entreprise place la performance durable, la valorisation des ressources et l'humain au coeur de son développement.
Dans le cadre du renforcement de sa fonction Ressources Humaines, il recrute un Chargé des Ressources Humaines (F/H).
Vos missions :
Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste et opérationnel, en lien étroit avec les managers et HSE.
Vous aurez pour rôle de :
Développement RH & Politique sociale
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Contribuer aux entretiens annuels et professionnels
- Piloter le plan de formation et évaluer l'efficacité des actions, en lien étroit avec les besoins HSE
- Rédiger et mettre à jour les profils de fonction
- Assurer le suivi de la grille salariale et de la politique de rémunération
- Participer à des projets RH transverses (structuration des processus, QVT, marque employeur)
Administration du personnel & Paie
- Assurer la gestion de la paie : préparation, contrôle des bulletins et relation avec le prestataire externe
- Paramétrer et suivre la badgeuse et la gestion des temps
- Gérer les dossiers du personnel de l'entrée à la sortie
- Rédiger les contrats de travail et avenants
- Gérer la fiche navette et l'ensemble des flux administratifs RH
- Contribuer à la réflexion et à l'optimisation des dispositifs de la retraite, de mutuelle et de prévoyance
- Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs RH
Relations sociales & Conformité
- Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes
- pporter un appui RH de proximité aux managers et aux collaborateurs
- Réaliser une veille sociale et réglementaire
- Rédiger et mettre à jour les accords d'entreprise, notes de service et procédures internes
- Gérer les procédures disciplinaires
- Assurer le suivi des situations spécifiques (RQTH, compte professionnel de prévention / pénibilité, etc.)
Recrutement & intégration
- Identifier les besoins en recrutement avec les managers
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Sourcer, présélectionner et mener les entretiens
- Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs
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