Mandataires des affaires

Carrière de mandataire immobilier

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Vous recherchez un emploi vous offrant de la liberté et une rémunération correspondant à vos compétences ? Le métier de mandataire immobilier peut répondre à vos attentes.

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Mission du mandataire immobilier

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L'objectif premier d'un mandataire immobilier est de proposer des solutions immobilières qui correspondent aux besoins des clients. Il faut avoir une bonne compréhension du marché pour orienter les acheteurs ou les vendeurs vers l'immobilier qui leur convient le mieux.

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Skillsets requis

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1. Compétence en analyse financière
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2. Bonne connaissance du marché immobilier
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3. Capacité à communiquer avec les clients
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4. Sensibilité au droit immobilier
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5. Connaissances en promotion
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6. Flexibilité et capacité à travailler dans un environnement dynamique
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7. Organisation et gestion efficace du temps
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8. Diplomatie et négociation
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9. Rigueur et débrouillardise
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10. Expérience en marketing
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11. Capacité à s'adapter à de nouvelles situations
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12. Empathie et capacité à comprendre les besoins des clients
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13. Lois et réglementations concernant l'immobilier
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14. Culture locale et spécificités géographiques
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15. Pertinence de la technologie
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16. Gestion efficace de la relation client
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17. Connaissance de la langue française
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18. Force de persuasion
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19. Compétence en vente
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20. Prévention des risques
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21. Performances des projets
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22. Matériel technique
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23. Fiscalité
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24. Éthique professionnelle
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25. Formation continue
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26. Savoir-être
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27. Ressources humaines
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28. Tenue professionnelle
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29. Vitesses
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30. Professionnalisme
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31. Souple ambiance
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32. Média et communication
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33. Evaluation du rendement
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34. Soins à autrui
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35. Participation des parties prenantes
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36. Stabilité financière
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37. Secrétaire privé
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38. Ambiance constructive
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39. Nationalité
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40. Aide personnelle
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41. Rattachements administratifs
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42. Résolution de problèmes
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43. Influence sur les décisions stratégiques
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44. Analyse des situations complexes
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45. Problèmes entre individus
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46. Résolutions de conflits
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47. Gestion des défis organisationnels
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48. Journaux régionaux
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49. Expansion
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50. Internationalisation
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51. Marketing
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52. Anciens diplômés
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53. Construire des relations
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54. Schémas contextuels
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55. Rôle de pilote
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56. Risque opérationnel
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57. Personnes talentueuses
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58. Mouvement social
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59. Retail
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60. Naturel
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61. Stratégies, plans d'action et ressources associées
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62. Cadres
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63. Environnement commercial
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64. Cultures juridiques
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65. Congrès internes
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66. Outils
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67. Politiques
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68. Transition
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69. Avec mentalité positive
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70. Niveau élevé de complexité
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71. Traitement automatique
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72. Niveaux hiérarchiques supérieurs
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73. Intelligence artificielle
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74. Premières lignes
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75. Rôles de direction
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76. Idealisme
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77. Rappel périodique
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78. Honnêteté
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