Top 5 du classement des cabinets en France, Talenz, collectif créé en 2011 ayant pour objectif de mutualiser ses moyens et pratiques en intelligence collective, est devenu en 10 ans un acteur référent sur son marché avec 47 sites, 6 cabinets indépendants, plus de 1400 collaborateurs et 90 associés répartis sur le territoire national.
Dans le cadre d’une création de poste, Talenz Alteis, membre du Réseau Talenz, recherche un/une Juriste junior Droit des Sociétéspour un poste basé à Caen (14)
Vous ne connaissez pas Talenz Alteis ? Pas d’inquiétude, en voici un petit résumé !
Fondé il y a 50 ans, Talenz Alteis est un cabinet d’expertise comptable aux compétences multi-services pour ses clients (audit, conseil, juridique, création d’entreprises, social...).
En quelques chiffres, Talenz Alteis c’est :
* +620 collaborateurs en 2024
* 17 sites en Normandie, Ile-de-France et Occitanie
* Une politique d'emploi tournée vers l'alternance : 80 alternants en 2024 et l'obtention du label HappyTrainees !
* 94% de nos collaborateurs estiment avoir un travail intéressant et motivant (Source : enquête QVT interne - novembre2024)
* 94% de nos collaborateurs se sentent autonomes et responsables dans leur travail (Source : enquête QVT interne - novembre 2024)
Envie d’en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site internetet notre page LinkedIn !
Vos futures missions :
En tant que Juriste Junior en Droit des Sociétés, vous serez intégré(e) au sein du service juridique et aurez pour principales missions, sous la supervision du Juriste Senior :
1. Rédaction de documents juridiques :
* Rédiger des actes et documents juridiques relatifs à la gestion courante des sociétés :
o Constitution de sociétés et rédaction des statuts.
o Modifications statutaires (changement de dénomination, d’objet social, etc.).
o Préparation des résolutions et des rapports de gestion.
o Rédaction des contrats simples et des conventions internes.
1. Gestion des formalités administratives :
* Assurer le suivi des formalités administratives liées à la vie des sociétés :
o Dépôt des documents au greffe des tribunaux de commerce.
o Publications légales.
o Gestion des déclarations auprès des autorités compétentes
2. Secrétariat juridique courant :
* Tenue des registres légaux
* Préparation et suivi des convocations aux assemblées générales, suivi des votes et rédaction des procès-verbaux.
* Assurer le suivi des documents légaux et des obligations de l’entreprise en matière de droit des sociétés.
Modalité : CDI
Ce que l'équipe recherche
Formation :
o Bac+4 minimum en Droit des Affaires, Droit des Sociétés, ou formation Management et Administrations des Entreprises (IAE)
Compétences requises :
o Connaissances en droit des sociétés, notamment sur les différentes formes sociales et le fonctionnement des organes sociaux.
o Expérience (stage ou alternance) en droit des sociétés ou dans un service juridique est un plus.
o Maîtrise des outils bureautiques
o Bonne capacité de rédaction
Qualités personnelles :
o Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
o Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.
o Esprit d’analyse et de synthèse.
o Sens de la confidentialité.Si ce poste vous correspond, n’hésitez plus et postulez !
Si ce poste vous correspond, n’hésitez plus et postulez !
Les avantages si vous nous rejoignez
* Des primes ponctuelles et annuelles (participation, abondement, objectif, etc)
* Des titres restaurants avec une prise en charge à 60% par l’employeur
* Une prise en charge à 75% de votre abonnement transport en commun
* Un parcours d’intégration sur mesure (e-learning, séminaire, etc.)
* Des formations individuelles et collectives régulières et des perspectives d’évolution
* Une démarche d’entreprise RSE collaborative et participative
* Une attention particulière portée à l'équilibre vie pro-vie perso : horaires de travail adaptables, déplacements limités, 2 jours de télétravail
Comment se passe le processus de recrutement ?
Toutes les candidatures seront lues avec attention par notre service recrutement. Puis, si votre profil nous correspond, nous organiserons :
* Un échange téléphonique avec notre recruteur
* Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur le poste et sur vos attentes
* Test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont de l’entretien
Le Réseau Talenz est engagé dans une politique d’inclusion et de diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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