Rôle central dans la supervision, coordination et accompagnement des équipes de développement (6 internes, ~15 externes). Garant(e) de l’excellence technique, la qualité logicielle, la cohésion des équipes et du delivery des projets, tout en représentant TUI France dans les échanges techniques avec TUI Group.
Intervention sur des projets variés, allant des sites B2C/B2B aux systèmes de réservation, en passant par les APIs internes. L’environnement technique combine des applications legacy on-premise (monolithes) et des projets modernes orientés micro-services et Cloud.
Ce rôle s’inscrit dans une dynamique de transformation technologique et de montée en qualité des pratiques de développement, avec un fort niveau d’autonomie sur les choix techniques. Véritable bras droit du Head of Digital Factory, il(elle) assure la stabilité, l’excellence technique et le delivery des équipes, tout en représentant les équipes de développement de TUI France dans les instances techniques internationales de TUI Group.
Principales responsabilités
Management & Leadership :
* Encadrer et accompagner les développeurs internes et externes.
* Assurer le suivi RH des développeurs internes et contribuer au recrutement des prestataires.
* Créer un climat de confiance, de motivation et de collaboration.
* Identifier les potentiels et accompagner la montée en compétences via mentoring, coaching et ateliers techniques en présentiel (hackathons, formations, peer learning).
* Détecter et développer les talents de demain (futurs leads, experts) au sein de la Digital Factory.
Pilotage opérationnel & Delivery :
* Planifier, coordonner et superviser les projets techniques (.NET, React/Next.js, APIs), en assurant la cohérence entre legacy et nouvelles architectures.
* Contribuer activement au cadre de delivery (Scrum/Kanban, quality gates, release management via Azure DevOps).
* Définir des objectifs clairs, des jalons et des livrables alignés avec les priorités business.
* Collaborer avec les PO, leads techniques, architecte d’entreprise, RSSI, Infrastructure et directions métiers pour garantir la réussite des projets.
* Être un point de contact clé dans les échanges techniques avec TUI Group, dans un contexte d’exposition internationale.
* Assurer la transparence dans l’avancement (succès, risques, arbitrages) via reporting et rituels adaptés.
Excellence technique & Amélioration continue :
* Garantir la qualité, la performance, la maintenabilité et la sécurité du code produit.
* Surveiller la dette technique et piloter les chantiers correctifs.
* Intégrer systématiquement les enjeux sécurité & conformité (DevSecOps) dans les pratiques de développement.
* Encourager et animer les bonnes pratiques (Clean Code, TDD/BDD, revues de code, CI/CD).
* Contribuer activement à l’Engineering Chapter et à la Guilde IT.
* Assurer une veille et accompagner l’évolution de l’écosystème (.NET, React/Next.js, Python, Azure DevOps, conteneurs & orchestration type Kubernetes), tout en restant ouvert à des apports issus d’autres environnements technologiques.
Communication & collaboration interne :
* Assurer une communication claire et régulière auprès des équipes techniques et fonctionnelles.
* Traduire les enjeux et choix techniques en messages accessibles aux PO, métiers et direction.
* Garantir la transparence dans l’avancement des projets (succès, risques, arbitrages) via des rituels et reporting adaptés.
* Représenter la voix des équipes techniques dans les comités internes et renforcer les synergies entre les pôles de la Digital Factory.
Transformation et innovation
* Guider l’adoption de pratiques modernes, tout en maintenant la maîtrise des systèmes existants.
* Contribuer à la transformation digitale de TUI France en accompagnant le changement auprès des équipes et des métiers.
* Challenger les choix technologiques et contribuer à l’évolution de l’architecture.
* Stimuler l’amélioration continue et encourager les initiatives émanant des équipes.
* Être le catalyseur de la transformation des pratiques de développement grâce aux agents IA : promouvoir l’usage du vibe coding, des copilots et des assistants intégrés, et veiller à ce que chaque développeur monte en compétence sur ces outils pour rester compétitif et créateur de valeur.
Profil
Formation & expérience :
* Bac+5 / école d’ingénieur en informatique.
* Minimum 5 ans d’expérience dans un poste de management technique ou équivalent.
* Solide maîtrise des environnements .NET, React/Next.JS, Azure DevOps, avec une bonne compréhension des environnements hybrides (legacy + micro-services).
Compétences comportementales :
* Leader naturel, doté d’excellentes qualités relationnelles et d’une réelle capacité à fédérer.
* Structuré, orienté résultats et qualité, avec une approche pragmatique.
* Fortes capacités pédagogiques (animation, transmission, mentoring).
* Excellente communication interne et capacité de vulgarisation auprès de profils non techniques.
* Habitué à naviguer dans des environnements complexes (équipes hybrides internes/externes).
* Sens du service et orientation client interne/externe.
* Rigueur, résilience et agilité.
* Esprit d’entreprendre : promotion d’une culture de partage et d’innovation continue.
* Anglais professionnel courant (oral/écrit) pour les relations avec TUI Group.
Rémunération & Avantages
* Salaire fixe annuel brut : 70 000 € – 72 000 € selon expérience et expertise
* Part variable annuelle (10%) basée sur la performance individuelle et collective
* Prime sur ancienneté à partir de la 3ème année
* Télétravail hybride possible (dont 30 jours à l’étranger par an)
* Possibilité de souscrire à une Surcomplémentaire
* Accès aux avantages de TUI France (voyages, offres collaborateurs) et de la Boutique du CSE
* Environnement technologique stimulant au sein d’un groupe international, avec possibilité de mobilité intragroupe
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