Cadre Supérieur de Santé des cliniques de Médecine: Cardiologie, Pneumologie et Soins Palliatifs
PERIMETRE D'INTERVENTION
Le Cadre Supérieur de Santé (CSS) est en charge des unités de médecine conventionnelle, des services de semaine ainsi que des hôpitaux de jour relevant des spécialités suivantes : cardiologie, pneumologie et soins palliatifs.
Il contribue activement au pilotage stratégique et au management du Pôle Cardio-Vasculaire et Pulmonaire, en cohérence avec les projets de pôle et d'établissement. Son action s'inscrit dans une logique transversale de coopération, notamment avec :
Le quatuor managérial du pôle
Le CSS de pôle et ses homologues des autres cliniques
Les cadres de proximité sous sa responsabilité
MISSION MANAGERIALE
La collaboration étroite et quotidienne avec le médecin responsable de la clinique constitue le socle de la gouvernance partagée. Le CSS assure l'animation des équipes paramédicales, favorise l'harmonisation des pratiques et des organisations, et veille à la mutualisation efficiente des ressources humaines, tout en respectant les spécificités de chaque discipline.
Le volet Ressources Humaines inclut :
Le développement des compétences
L'accompagnement au changement
La mise en place de parcours d'intégration et d'accueil des nouveaux professionnels
Le tutorat des étudiants
La gestion de l'absentéisme
QUALITE ET SECURITE DES SOINS
Dans un environnement hautement technique, le CSS contribue à la dynamique de qualité et sécurité des soins. Il travaille en lien avec le service biomédical pour assurer le suivi du matériel et participe au développement de la culture qualité par :
Le pilotage des démarches d'Évaluation des Pratiques Professionnelles (EPP)
La déclaration et l'analyse des événements indésirables
La mise en œuvre d'actions correctrices
La collaboration étroite avec l'ingénieur qualité
Travail en réseau
Le CSS entretient une collaboration continue avec les autres cadres supérieurs de santé du Pôle CVP, favorisant la complémentarité des compétences et la réalisation concertée des projets.
Il travaille également en coordination avec :
Les responsables médicaux
Le CSS de pôle
Le chef de pôle
Le cadre gestionnaire
Le directeur délégué
La coordination générale des soins
Les interfaces RH, logistique, biomédical, etc.
Son action s'inscrit dans une démarche de transversalité et de management partagé, valorisant les compétences de chacun.
ACTIVITES PRINCIPALES
Animer et fédérer les cadres autour du projet de service en lien avec les équipes médicales et paramédicales
Piloter la qualité des prises en charge via des audits, des EPP et l'analyse des incidents
Observer les parcours patients pour évaluer l'efficacité des actions correctrices en lien avec la qualité
Prendre part à l'arbitrage de situations complexes en lien avec les cadres de proximité
Participer à l'élaboration du plan de formation et accompagner les cadres dans la gestion des compétences
Soutenir les entretiens de recrutement, d'intégration, d'évaluation et de régulation, en particulier dans des contextes spécifiques (emplois adaptés, personnel fragilisé)
Réaliser les entretiens professionnels annuels
Coordonner la gestion logistique et le suivi des prestations de maintenance
Organiser le suivi du matériel en collaboration avec le biomédical
Contribuer à la réflexion éthique sur le management et accompagner les professionnels dans une démarche réflexive, notamment autour des évolutions législatives
Suivre l'activité et les bilans de l'unité fonctionnelle en lien avec les gestionnaires
Animer des groupes de travail autour de la recherche en soins infirmiers et dynamiser les actions de formation continue
Profil recherché :
Diplôme de cadre de santé + concours de cadre supérieur de santé requis
Maîtrise de soi sens du dialogue et de l'écoute
Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation aux imprévus
Maitrise des organisations et de la gestion du temps
Capacité à exercer le management partagé autour d'un projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité
Capacité d'anticipation et d'analyse des situations
Capacité à se remettre en question
Capacité à gérer les conflits
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