Chef de chantier insertion h/f

Missions principales : - Accueillir, intégrer et accompagner les nouvelles recrues - Participer au recrutement des salarié·es en insertion (entretiens sur le chantier) ; - Présenter le chantier, les règles de fonctionnement et les consignes de sécurité ; - Transmettre les gestes professionnels et les attitudes attendues en situation de travail ; - Poser, en lien avec la Conseillère en Insertion Professionnelle, les premières observations permettant d'évaluer les besoins d'accompagnement et les atouts de chaque salarié·e. - Organiser le travail et développer les compétences techniques - Définir, organiser et répartir les postes et les tâches en tenant compte du niveau de chaque salarié·e en fonction du chantier affecté par le coordinateur de travaux ; - Assurer un accompagnement technique individualisé et valorisant ; - Réaliser, de manière qualifiante pour l'équipe, les interventions les plus techniques ou complexes ; - Observer les acquis, les difficultés et les comportements professionnels afin de nourrir le travail d'accompagnement social et professionnel. - Travailler en binôme étroit et régulier avec la conseillère en insertion professionnelle - Soutenir les salarié·es dans l'acquisition des savoir-être professionnels (ponctualité, communication, travail en équipe, autonomie) ; - Repérer les freins sociaux ou professionnels et alerter la CIP lorsque nécessaire ; - Participer aux actions collectives ou ateliers favorisant la montée en compétences et la remobilisation ; - Contribuer à l'évaluation des compétences et à la rédaction des bilans pour chaque salarié·e. - Optimiser le déroulement du chantier - Travailler en étroite collaboration avec le Coordinateur des Travaux - Rendre compte des avancements; - Garantir l'hygiène, la sécurité et le respect des procédures - Prévenir et gérer les situations à risques ; - Sensibiliser les salarié·es aux bonnes pratiques d'entretien du matériel et de l'espace de travail. - Assurer la relation avec les clients ou partenaires sur le chantier - Être l'interlocuteur·rice de premier niveau, garantir une communication fiable sur l'avancement des travaux - Contribuer à la réussite globale des parcours d'insertion - Participer aux réunions internes et rendre compte des évolutions des salarié·es ; - S'impliquer dans une dynamique collective