Chargé(e) de développement association et communication (h/f)

Sous l'autorité des Co Présidentes :
Missions prioritaires :
- Traiter les demandes des usagers
- Faire connaître notre association auprès de partenaires tels que la CAF, CPAM, CCAS,
Conseils Départementaux, ORL, audio, Services sociaux, MSA, collectivités locales ou
intercommunales, services Etat, établissements culturels, ARS BFC, DREETS
- Aller à la rencontre des partenaires/subventionneurs et en prospecter de nouveaux
- Solliciter les financeurs,
- Coordonner les projets : coordination avec le CA et adhérents, coordination de groupe de
travail par projet ou thématique, dossiers de demandes de subvention en collaboration
avec la personne au poste administratif
- Organiser et animer des actions de sensibilisation et de prévention, interventions
publiques
- Informer, communiquer sur notre activité sensibilisation et prévention, nos ressources,
notre savoir-faire
- Alimenter le site Internet et les réseaux sociaux
- Assister à des réunions, des conférences. et participer aux actions de sensibilisation et de
prévention selon les besoins de l'association
- Représenter l'APEDA-BFC dans les réunions ou groupes de travail traitant du handicap et
de l'accessibilité

Missions complémentaires :
- Mettre à jour la base de données documentaire, la veille règlementaire ou informelle
autour de la surdité : recueillir toute information concernant le handicap et la
surdité/malentendance et l'exploiter (site internet)
- Mettre en place des stages de formation : Langue française Parlée Complétée (LPC), et
code de la route adapté en LSF, café parents et ateliers de communication LSF et/ou LPC
(si connaissances de celles-ci)
- Participer et/ou animer la fête de noël, les sorties culturelles, les conférences et les
journées régionales
- Relire et / ou modifier (en cas de besoins) certains documents importants : rapport moral
du rapport d'activités, lettre de demande de subvention ou tout autre document demandé
par la Présidente et le CA
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES :
- Rigueur et organisation dans l'exécution des tâches confiées
- Ecoute et respect des différents interlocuteurs
- Être réactif, prise d'initiative et autonomie
- Prise de parole en public, social
- Connaissance de la LfPC et/ou de la LSF
- Capacité à travailler en mode projet et à fédérer des acteurs divers autour d'un projet
- Capacité à être force de proposition, à présenter un projet et à le défendre (ex : auprès des
financeurs)
- Capacité de montage de projets avec l'appui des membres du bureau (dossier de demande
de subvention, compte-rendu financier.)
- Capacité à rendre compte de l'exercice de ses missions à la Présidente du CA et aux membres
du bureau
- Capacité à encadrer des personnes (si conduite de projets avec un volontaire de service
civique ( SNU), stagiaire par ex.)
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Travailler en lien avec le Conseil d'Administration
- Co-animer les tâches à accomplir
- Prévoir des déplacements en Franche-Comté