Responsable des ressources humaines

La Compagnie Thermale de Nancy recrute un Responsable Ressources Humaines Opérationnel (F/H) Type de contrat : CDI Niveau : Bac 3 à 5 en RH/ Droit Localisation : Nancy (54) Présentation de l'entreprise Acteur majeur du thermalisme et du bien-être en France, le Groupe ValVital (CA 40 M€, 12 stations, environ 600 collaborateurs) a su depuis plus de 30 ans, conjuguer une croissance forte animée par un esprit constant d’innovation, de service, de personnalisation de son offre avec un attachement solide à ses fondements d’origine, son éthique et sa relation humaine. Notre établissement Nancy Thermal (environ 120 collaborateurs) situé à proximité du parc Sainte-Marie à Nancy, offre un environnement de travail unique, au cœur d’un site dédié à la santé, au bien-être, aux activités aquatiques et à l'hébergement. Notre établissement recrute un Responsable Ressources Humaines (F/H) en CDI. Présentation du poste Rattaché hiérarchiquement au Directeur du site et en lien avec la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous pilotez la fonction RH dans un environnement dynamique et saisonnier. Bras droit du Directeur de Site, membre du COMEX et partenaire des managers, vous alliez vision globale et réactivité terrain. Vos principales missions seront les suivantes : - Conseil aux opérationnels o Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH o Apporter vos connaissances et votre expertise aux managers sur tous les domaines RH (droit social, recrutement, formation, carrières, gestion des temps,…) o Centraliser et coordonner toutes les demandes RH de votre périmètre o Accompagner dans la conduite du changement en fonction de l’actualité de votre périmètre - Administration du personnel o Superviser la bonne remontée des éléments variables de paie et établir les tableaux de bord de suivi de l’activité o Contrôler la conformité des contrats de travail (cohérence des classifications vs rémunération) o Gérer la spécificité des contrats saisonniers (réglementation, droit à la reconduction …) o Veiller à l’application stricte du droit du travail, de la convention collective et des accords d’entreprise en vigueur o Piloter les procédures disciplinaires et précontentieuses en étroite collaboration avec le siège o Garantir les obligations légales en matière de protection sociale et de santé. - Gestion des IRP o Etablir le calendrier social, préparer les supports de présentation et participer aux réunions o Garantir le respect des obligations légales en termes d’information/consultation o Etablir les éléments nécessaires aux négociations d’accords d’entreprise (documents préparatoires, rédaction de projets d’accord…) o Maintenir un bon climat et piloter la prévention des risques professionnels avec le CSE et la médecine du travail. - Développement RH o Piloter le processus de recrutement o Déployer la stratégie de développement des compétences (GEPP, réalisation et suivi des entretiens annuels et professionnels, plan de formation, détection et accompagnement des talents, people review …) avec la DRH groupe o Appliquer en local les projets Groupe (Ex : mise en place d'une GTA et planification – HOLY DIS) o Etre force de proposition pour développer une culture RH au sein de l’entreprise (livret d’accueil, accueil sécurité, accompagnement managérial…) o Développer les actions de communication interne favorisant cohésion et qualité de vie au travail Profil recherché - Formation et expérience o Diplôme de niveau Bac 3 à Bac 5 en Ressources Humaines et/ou Droit. o Expérience significative de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire. o La connaissance d'un secteur d'activité soumis à la saisonnalité et à la modulation du temps de travail constitue un atout supplémentaire - Compétences clés o Approche opérationnelle orientée « business » : capacité à appréhender les enjeux globaux de l'entreprise et à apporter des solutions pertinentes au management. o Aptitude à porter des décisions stratégiques avec pédagogie tout en sachant faire remonter les réalités du terrain o Force de proposition dans l'optimisation des outils et des procédures. o Connaissance de la CCN HCR est un plus o Maîtrise des outils informatiques (pack office dont Excel) - Qualités requises o Autonomie, pragmatisme, réactivité et bon positionnement o Prise de recul et sang froid o Rigueur, qualité d’écoute, sens de la confidentialité et engagement Rémunération/avantages o CDI - statut cadre (forfait jours) o Rémunération selon profil et expérience o Des avantages concrets : Mutuelle d’entreprise (prise en charge employeur à 55%), avantages entreprise CSE et tarifs préférentiels dans nos centres Contact pour postuler Envoyez votre CV (et lettre de motivation si vous le souhaitez) à : christelle.rouvray@valvital.fr Les formulations ne sont pas sexuées et la société, conformément à sa politique de non- discrimination, étudiera de manière égale toutes les candidatures.